مجلس الوزراء العراقي : تم اطلاق استمارة الخاص بتوزيع قطع الاراضي للموطنين

المنظمة أو الوكالة: المنظمة الدولية للهجرة (IOM)

المسمى الوظيفي : منسق ميداني

الوحدة التنظيمية : وحدة استقرار المجتمع

مقر العمل: بغداد أو أربيل - العراق
نوع العقد: عقد من الباطن مع النجوم والمدار
الدرجة : تعادل P3
مدة التعيين: ستة (6) أشهر ، مع إمكانية التمديد رهناً بالأداء المرضي وتوافر الأموال
تاريخ الإغلاق : 6 أبريل 2020
الرمز المرجعي : CFA2020 / IRQ / 093

إن المنظمة الدولية للهجرة ملتزمة ببيئة متنوعة وشاملة. يتم تشجيع الطلبات المقدمة من المرشحات المؤهلات بشكل خاص ، وكذلك المرشحين الداخليين والخارجيين مؤهلين للتقدم لهذه الوظيفة الشاغرة. لغرض الشغور ، يعتبر المرشحون الداخليون كمرشحين من الدرجة الأولى.

سياق الكلام
في العراق ، تهدف وحدة استقرار المجتمع المحلي (CSU) التابعة للمنظمة الدولية للهجرة إلى معالجة دوافع الصراع والنزوح من خلال نهج مدفوع من المجتمع وقيادته لتعزيز المرونة والتماسك الاجتماعي وتحسين الرفاهية العقلية والعاطفية في المناطق المستهدفة. من خلال خمس ركائز متكاملة: التماسك الاجتماعي ، و MHPSS والحماية ، وسبل العيش ، وخدمة المجتمع ومشاريع الأثر السريع ، وبرمجة CVE / PVE ، يدعم برنامج المنظمة الدولية للهجرة النازحين والعائدين لاستعادة الشعور بالسلامة والأمن ، وزيادة فعالية المجتمع الذاتي ، وتطوير أدوات للتعامل مع الماضي واستعادة الأمل والوكالة في المستقبل. بتوجيه عام من رئيس البعثة (CoM). الإشراف العام لرئيس وحدة استقرار المجتمع والإشراف المباشر لمنسق برنامج CSU ، سيكون المنسق الميداني CSU مسؤولاً عن تخطيط وتنسيق وتنفيذ ومراقبة استقرار المجتمع في العراق في منطقة مسؤوليته. على وجه التحديد ، استنادًا إلى مجالات التنفيذ و / أو مع السفر اليومي إلى مواقع مشروعات المنظمة الدولية للهجرة ، سيلعب / يلعب دورًا حاسمًا في الاتصال بالسلطات والمجتمعات المحلية ، وتوجيه الموظفين الميدانيين للمنظمة الدولية للهجرة ، ومراقبة أنشطة المشروع للتوصية بالتعديلات وتصحيح المسار عند بحاجة. يجب أن يكون قد أثبت خبرة في البرمجة والحماية الحساسة للنزاع.

الوظائف / المسؤوليات الأساسية

1. الإشراف على بدء أنشطة CSU ونشرها في الوقت المناسب ، بما في ذلك المجالات الجديدة الحساسة لوحدات CSU العمل ، والإشراف على تخطيط المشروع ، والتنفيذ ، والمراقبة ، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها في الميدان مستوى.
2. إجراء رسم خرائط لأصحاب المصلحة وتطوير وتعزيز علاقات المنظمة الدولية للهجرة مع السلطات المحلية وأصحاب السلطة الآخرين على مستوى المقاطعات والمقاطعات والمناطق الفرعية والمحلية.
3. تحليل ومراقبة الديناميات في المجتمعات المستهدفة وصلتها ببرمجة المنظمة الدولية للهجرة ، اقتراح تعديلات و / أو تحديد مجالات جديدة للتدخل المحتمل وفقًا لذلك.
4. تدريب وتوجيه الموظفين الميدانيين ومساعدة الإدارة للتأكد من أن يتم تنفيذ المسؤوليات وفقا لمبادئ لا ضرر. أبلغ عن أي مخاوف تتعلق بأداء الموظفين وقدم توصيات للتحسين أو الإجراءات التصحيحية. إن المنظمة الدولية للهجرة ملتزمة ببيئة متنوعة وشاملة. يتم تشجيع الطلبات المقدمة من المرشحات المؤهلات بشكل خاص ، وكذلك المرشحين الداخليين والخارجيين مؤهلين للتقدم لهذه الوظيفة الشاغرة. لغرض الشغور ، يعتبر المرشحون الداخليون كمرشحين من الدرجة الأولى.
5. تقديم اقتراحات ونصائح للإدارة بشكل استباقي للمساعدة في ضمان استجابة برمجة CSU للاحتياجات والمخاوف على أرض الواقع ، وبدء التحسينات على النحو المطلوب.
6. المساعدة في رصد وتوثيق الأنشطة الميدانية ، على وجه الخصوص ، لتزويد الإدارة مع ردود الفعل النوعية على الأثر والفعالية.
7. القيام بزيارات لمواقع المشاريع الجديدة المحتملة وإجراء تقييمات سريعة لاستكشاف الديناميكيات والاحتياجات واستجابات CSU المحتملة في هذه المواقع.
8. ضمان تعميم مراعاة المنظور الجنساني والحماية في جميع أنشطة المشروع.
9. القيام بالواجبات الأخرى التي قد تسند إليه.

مؤهلات مطلوبة

التعليم:

• درجة الماجستير في علم النفس أو العلوم الاجتماعية ، أو دراسات ما بعد الصراع ، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. أو
• شهادة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.

الخبرة والمهارات :

• خبرة في تصميم و / أو تنفيذ استقرار المجتمع ، وبناء السلام ، والتماسك الاجتماعي و / أو تدخلات MHPSS في حالات النزاع و / أو ما بعد الصراع.
• خبرة في الاتصال وبناء شراكات فعالة مع السلطات الحكومية و / أو المؤسسات الوطنية الأخرى ، مثل المنظمات غير الحكومية.
• خبرة في بناء قدرات الموظفين والمنظمات المحلية.
• • معرفة قوية بالبرامج الحساسة للصراع وتعميم الحماية.

فني :

• يسلم على الأهداف المحددة في حالات المشقة.
• ينسق الإجراءات بفعالية مع الشركاء المنفذين الآخرين.
• يعمل بشكل فعال مع السلطات المحلية وأصحاب المصلحة والمستفيدين والمجتمع الأوسع للنهوض بالمكتب القطري أو الأهداف الإقليمية.
• مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل.

الطوارئ والأزمة :

• يعمل بفاعلية في البيئات ذات الضغط العالي والمتغيرة بسرعة.
• ينسق الإجراءات مع الجهات الفاعلة الاستجابة للطوارئ والاستفادة من هياكل التنسيق.
• يدعم المستويات الكافية لتبادل المعلومات بين الوحدات الداخلية ، وشركاء المجموعة ، والمنظمة الدولية للهجرة وغيرها من الجهات الفاعلة في الاستجابة للطوارئ ؛
• ينشئ ويحافظ على علاقات فعالة مع الشركاء المنفذين.
• اتخاذ القرارات الصحيحة بسرعة استناداً إلى المعلومات المتاحة.

اللغات:

• مطلوب إتقان اللغة الإنجليزية.
• المعرفة باللغات العربية والكردية والتركية و / أو اللغات المحلية الأخرى ميزة.

الكفاءات السلوكية

• تحديد أولويات العمل والقدرة على تعدد المهام.
• تشارك المعرفة والخبرة.
• موقف إيجابي وبناء.
• القدرة على العمل والتصرف تحت الضغط مع التقدير في بيئة حساسة سياسيا مع الحد الأدنى من الراحة.
• يستجيب بشكل إيجابي للتعليقات النقدية ووجهات النظر المختلفة.
• جاهز للعمل بشكل مستقل ، في المواعيد النهائية الضيقة.
• يعرض حساسية الثقافية والجنس والدين والعرق والجنسية والعمر والقدرة على التكيف
• القدرة على العمل في بيئة فريق متعدد الثقافات بموقف إيجابي.
• أعلى معايير النزاهة والتقدير والولاء.
• تسعى لبيئة عمل داعمة وعلاقات عمل إيجابية.
• يركز على النتيجة للعميل ويستجيب بشكل إيجابي للتغذية الراجعة.
• يخلق بيئة مكتبية محترمة خالية من المضايقات والانتقام ، ويعزز منع الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA).

IOM IN / 234 - السياسات والإجراءات الخاصة بمنع الاستغلال والانتهاك الجنسيين والرد عليهما

لدى المنظمة الدولية للهجرة سياسة عدم التسامح مطلقا مع الاستغلال والانتهاك الجنسيين من قبل موظفي المنظمة الدولية للهجرة و الموظفين أو أي أشخاص آخرين يعملون ويتحكمون من قبل المقاولين IOM. يجب على الموظفين وجميع حاملي أنواع العقود الحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين ومنعهما (PSEA).

كيفية التقديم: 

 قم بتنزيل وملء نموذج السجل الشخصي لتقديمه مع سيرتك الذاتية / الاختصاصات

المرشحين المهتمين مدعوون لتقديم طلباتهم عبر هذا الرابط: https://iraq.iom.int/jobs/field-coordinator من أجل اعتبار الطلب صالحًا ، تقبل المنظمة الدولية للهجرة فقط الملفات الشخصية على الإنترنت المكتملة حسب الأصول. سيتم الاتصال فقط قائمة المرشحين المختصرة.

فترة النشر: من: 23.03.2020 إلى 06.04.2020

Organization or Agency : International Organization for Migration (IOM)

Position Title: Field Coordinator

Organizational Unit: Community Stabilization Unit

Duty Station: Baghdad or Erbil - Iraq

Type of Contract: Sub-Contract to Stars & Orbit

Grade: Equivalent to P3

Duration of Appointment: Six (6) months, with possibility of extension subject to satisfactory performance and funds availability

Closing Date: 6 th April 2020

Reference Code: CFA2020/IRQ/093

IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Applications from qualified female candidates are especially encouraged, as well as the internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, the internal candidates are considered as first-tier candidates.

Context

In Iraq, IOM’s Community Stabilization Unit (CSU) aims to address the drivers of conflict and displacement through a community driven and led approach to promote resilience, social cohesion, and improved mental and emotional wellbeing in target areas. Through five integrated pillars: Social cohesion, MHPSS and Protection, Livelihoods, Community Service and Quick Impact Projects, and CVE/PVE programming, IOM’s stabilization programme supports IDPs and returnees to regain a sense of safety and security, increase selfand community efficacy, and develop tools to deal with the past and regain hope and agency in the future. Under the general guidance of the Chief of Mission (CoM). Overall supervision of the Head, Community Stabilization Unit and direct supervision of the CSU Programme Coordinator, the CSU Field Coordinator will be responsible for the planning, coordination, implementation, and monitoring of community stabilization in Iraq in his/her area of responsibility. Specifically, based in areas of implementation and/or with daily travel to IOM project sites, she/he will play a critical role in liaison with local authorities and communities, mentoring IOM field staff, and monitoring project activities to recommend adjustments and course correction when needed. S/he must have demonstrated experience in conflict sensitive programming and protection

Core Functions / Responsibilities

1. Oversee the start-up and timely rollout of CSU activities, including sensitive new areas of CSU’s work, overseeing project planning, implementation, monitoring, and troubleshooting at the field level.
2. Undertake stakeholder mapping and develop and nurture IOM’s relationships with local authorities and other power holders at the provincial, district, sub-district and local levels.
3. Analyze and monitor dynamics in target communities and relevance to IOM programming, proposing adjustments and/or identifying new areas of potential intervention accordingly.
4. Train and mentor field staff and assist management to ensure that responsibilities are carried out according to do-no-harm principles. Flag any staff performance concerns and put forward recommendations for improvement or corrective action. IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Applications from qualified female candidates are especially encouraged, as well as the internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, the internal candidates are considered as first-tier candidates.
5. Pro-actively offer suggestions and advice to management to help ensure that CSU programming is responsive to needs and concerns on the ground, and initiate improvements as requested.
6. Assist in monitoring and documenting field activities to, in particular, provide management with qualitative feedback on impact and effectiveness.
7. Undertake visits to potential new project sites and conduct rapid assessments exploring dynamics, needs, and possible CSU responses in these locations.
8. Ensure gender and protection mainstreaming within all project activities.
9. Perform such other duties as may be assigned.

Required Qualifications

Education:

• Master’s degree in Psychology or Social Science, Post-Conflict Studies, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience. or
• University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.

Experience and Skills

• Experience in the design and/or implementation of community stabilization, peacebuilding, social cohesion and/or MHPSS interventions in conflict and/or post-conflict settings.
• Experience in liaising and building effective partnerships with government authorities and/or other national institutions, such as NGOs.
• Experience in capacity building of local staff and organizations.
• Strong knowledge of conflict sensitive programming and protection mainstreaming.

TECHNICAL

• Delivers on set objectives in hardship situations.
• Effectively coordinates actions with other implementing partners.
• Works effectively with local authorities, stakeholders, beneficiaries, and the broader community to advance country office or regional objectives.
• Excellent writing and communication skills.

EMERGENCY AND CRISIS

• Works effectively in high-pressure, rapidly changing environments.
• Coordinates actions with emergency response actors and making use of coordination structures.
• Supports adequate levels of information sharing between internal units, cluster partners, IOM and other emergency response actors;
• Establishes and maintains effective relationships with implementing partners.
• Makes correct decisions rapidly based on available information.

Languages:

•       Fluency in English is required.
•       Knowledge of Arabic, Kurdish, Turkish, and/or other local languages is an advantage.  

Behavioral Competencies

• Work prioritization and ability to multitask.
• Shares knowledge and experience.
• Positive, constructive attitude.
• Ability to work and act under pressure with discretion in politically sensitive environment with aminimum of comfort.
• Responds positively to critical feedback and differing points of view.
• Ready to work independently, under tight deadlines.
• Displays cultural, gender, religion, race, nationality and age sensitivity and adaptability
• Ability to work in a multi-cultural team environment with a positive attitude.
• Highest standards of integrity, discretion and loyalty.
• Strives for supportive working environment and positive working relationship.
• Focuses on result for the client and responds positively to feedback.
• Creates a respectful office environment free of harassment, retaliation, and promotes the prevention of sexual exploitation and abuse (PSEA).

IOM IN/234 - Policy and Procedures for Preventing and Responding to Sexual Exploitation and Abuse

IOM has a policy of zero tolerance of sexual exploitation and abuse (SEA) by IOM staff members and the

employees or any other persons engaged and controlled by IOM Contractors. The staff members and all contract type holders shall protect against and prevent sexual exploitation and abuse (PSEA).

How to apply:

Download and fill the Personal History Form to submit it with your CV / TERMS OF REFERENCE 

Interested candidates are invited to submit their applications via this link:

https://iraq.iom.int/jobs/field-coordinator

In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly completed. Only shortlisted candidates will be contacted.

Posting period: From: 23.03.2020 to 06.04.2020