مجلس النرويجي للاجئين في العراق
المسمى الوظيفي
المنصب:
منسق موارد بشرية وإداري
تقارير
إلى: مدير الدعم
الإشراف
على: مساعد / مسؤول الموارد البشرية والإدارية
مقر
العمل: كركوك
السفر:
حسب المطلوب
مدة ونوع العقد: من أول مايو إلى 31 ديسمبر 2020 - قابل للتمديد
المجلس النرويجي للاجئين في العراق
منذ أن أعلنت حكومة العراق انتهاء
العمليات القتالية ضد تنظيم الدولة الإسلامية (داعش) في عام 2017 ، يتعافى العراق
من الأضرار والدمار الكبير الذي تسببه النزاع المسلح. ومن بين أكثر من ستة ملايين
عراقي فروا من ديارهم منذ عام 2014 ، عاد 4.5 مليون عراقي إلى مناطقهم الأصلية ولا
يزال 1.4 مليون نازح داخلياً. عاد العديد من العراقيين إلى المناطق التي تفتقر إلى
البنية التحتية الأساسية والخدمات وفرص كسب العيش ، أو حيث لم يتم إزالة الأجهزة
المتفجرة. وتشمل التحديات الأخرى التي يواجهها العائدون والنازحون بشكل ثانوي
انعدام الأمن ، وقبول المجتمع ، والإسكان ، والملكية ، وقضايا التوثيق المدني ،
فضلاً عن الفجوات الحرجة في الخدمات التعليمية والصحية. وطوال هذا ، يواصل العراق
استضافة أكثر من ربع مليون لاجئ سوري.
تقدر الأمم المتحدة أن أكثر من 4.1
مليون عراقي سيحتاجون إلى المساعدة في عام 2020 ، منهم 1.77 مليون في حاجة ماسة.
مع انتهاء العمليات العسكرية ضد تنظيم الدولة الإسلامية ، تواجه الحكومة العراقية
تحديات جديدة لضمان إعادة الإعمار والمصالحة الشاملة التي ستحافظ على السلام.
منذ عام 2010 ، يساعد المجلس النرويجي
للاجئين العراق النازحين داخلياً واللاجئين السوريين والعائدين والمجتمعات المضيفة
في محافظات نينوى ودهوك وأربيل وكركوك والبصرة وصلاح الدين والأنبار.
نحن نركز على مساعدة النازحين الجدد
وأولئك الذين يعانون من النزوح المطول في المخيمات ، والأشخاص الذين يعودون
ويعيشون في أماكن يصعب الوصول إليها من خلال تحسين فرصتهم في الحصول على حل دائم.
يدير المجلس النرويجي للاجئين برامج متكاملة في جميع أنحاء العراق للاستجابة إلى
المحتاجين باستخدام المأوى والمستوطنات والتعليم وإدارة المخيمات والمساعدة
القانونية وسبل العيش والأنشطة النقدية
.
الدور والمسؤوليات
- تنفيذ وتدريب الموظفين على سياسات وإجراءات الموارد البشرية في المجلس النرويجي للاجئين في المكتب
- تنسيق تعيين الموظفين ومخارجهم ، المقدمات ، التدريب ، مزايا الموظفين إلخ على مستوى المكتب
- متابعة تسجيلات / تقارير الضمان الضريبي والضمان الاجتماعي للتأكد من أنها تتم في الوقت المناسب ومتوافقة مع القوانين الوطنية المعمول بها وسياسات وإجراءات المجلس النرويجي للاجئين.
- ضمان إعداد التقارير وتوثيق ودفع استحقاقات الموظفين والضمان الاجتماعي والضرائب وما إلى ذلك.
- إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية
- مدير الدعم والمشورة في عمليات الموارد البشرية
- إعداد كشوف المرتبات الشهرية لجميع الموظفين الوطنيين وضمان الحساب الدقيق للبدلات والخصومات ومخططات الاستحقاقات وفقًا للشروط المحددة
- توظيف؛ وإجراء تحليل سليم بإضافة أي توصيات للتعديلات أو التحسينات
- متابعة جميع إدارة شؤون الموظفين ذات الصلة ، وقاعدة بيانات الموظفين ، ومراقبة الدخول ، والحضور ، وأرصدة الإجازات ، والوثائق لضمان الامتثال للإيداع باستخدام ملفات الموظفين الورقية والإيداع الإلكتروني
- تنفيذ الإجراءات التدبيرية NRC واتخاذ الإجراءات اللازمة
- تقديم المشورة بشأن نهج حل النزاعات لمدراء الموارد البشرية والمديرين
- التواصل مع محامي المجلس النرويجي للاجئين في جميع المسائل القانونية ذات الصلة ذات الصلة بقوانين العمل الوطنية والضمان الاجتماعي المحددة
- تأكد من أن سجلات الموظفين في جميع المكاتب في المنطقة محدثة ومودعة بشكل مناسب
- ضمان تنفيذ مناسب لسياسة واجب الرعاية في المجلس النرويجي للاجئين.
- ضمان إدارة الموظفين بشكل جيد من خلال إدارة أداء التخطيط الدقيق ، ومراقبة تواريخ انتهاء العقد والثغرات المحتملة / فرص التطوير على مستوى المنطقة.
- وضع خطة للتدريب وبناء القدرات على أساس WDP (خطة العمل والتنمية).
- تقرير بانتظام إلى "مدير الدعم" في جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية لتشمل التدريب والتطوير ، والتوظيف ، وعلاقات الموظفين ، وعدد الموظفين ومبادرات إشراك الموظفين.
- ضمان إدارة ممارسات التوظيف المهنية بطريقة تجذب وتحتفظ بأعلى مستوى من المرشحين.
- تقديم الدعم الإداري لضمان سلاسة العمليات. إدارة ومتابعة مدفوعات الإيجار والمرافق المكتبية / GH / Community Center تتم في الوقت المناسب وضمان وجود الملء والتتبع المناسبين
مرشحنا المثالي
- درجة البكالوريوس في إدارة / إدارة الموارد البشرية ما لا يقل
- عن 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في الموارد البشرية ووظائف الإدارة
- الخبرة السابقة من العمل في سياقات معقدة ومتقلبة
- إتقان اللغة الإنجليزية ولغة محلية واحدة على الأقل ، يفضل العربية
معلومة اضافية
مدة العقد: 5 أشهر
الراتب / المزايا: وفقًا لجدول
رواتب المجلس النرويجي للاجئين والشروط والأحكام.
مركز العمل:
تُشجع المرشحات من كركوك بقوة
على التقديم.
مجلس النرويجي للاجئين هو صاحب عمل متكافئ الفرص ويهدف إلى الحصول على تنوع في التوظيف من حيث العمر والجنس والعرق والجنسية والقدرة البدنية
للحصول على تفاصيل الوظيفة الكاملة ، يرجى النقر على الوصف الوظيفي
Irak'taki Norveç Mülteci Konseyi
görev tanımı
Görevi: İnsan Kaynakları ve Yönetim Koordinatörü
Raporlar: Destek Yöneticisi
Denetim: Müdür Yardımcısı / İdari ve İnsan Kaynakları Görevlisi
Çalıştığı yer: Kerkük
Seyahat: gerektiği gibi
Sözleşme süresi ve türü: 1 Mayıs - 31 Aralık 2020 - uzatılabilir
Başvuru formu burada
Irak'taki Norveç Mülteci Konseyi:
Irak hükümeti, 2017'de İslam Devleti'ne (IŞİD) yönelik düşmanlıkların sona erdiğini açıkladığından, Irak, silahlı çatışmanın neden olduğu hasar ve büyük yıkımdan kurtuluyor. 2014 yılından bu yana evlerinden kaçan altı milyondan fazla Iraklıdan 4.5 milyonu kendi ülkelerine geri döndü ve 1.4 milyonu hala ülke içinde yerinden edildi. Birçok Iraklı, temel altyapı, hizmet ve geçim olanaklarından yoksun olan veya patlayıcı cihazların çıkarılmadığı bölgelere geri döndü. Geri dönenlerin ve ikincil yerinden edilmiş kişilerin ikincil olarak karşılaştığı diğer zorluklar arasında güvensizlik, toplumun kabulü, barınma, mülkiyet, medeni dokümantasyon konularının yanı sıra eğitim ve sağlık hizmetlerindeki kritik boşluklar bulunmaktadır. Irak, dörtte bir milyon Suriyeli mülteciye ev sahipliği yapmaya devam ediyor.
Birleşmiş Milletler, acil ihtiyaç olan 1,77 milyon da dahil olmak üzere 2020 yılında 4,1 milyondan fazla Iraklının yardıma ihtiyacı olacağını tahmin ediyor. İslam Devletine karşı askeri operasyonların sona ermesiyle Irak hükümeti, barışı sürdürecek olan yeniden yapılanmayı ve genel uzlaşmayı sağlamak için yeni zorluklarla karşı karşıya.
Norveç Mülteci Konseyi, 2010 yılından bu yana, ülke içinde yerinden olmuş Irak, Suriyeli ve geri dönen mültecilere ve Nineveh, Dohuk, Erbil, Kerkük, Basra, Salahuddin ve Anbar valiliklerinde ev sahibi topluluklara yardım etti.
Yeni yerinden olmuş kişilere, kamplarda uzun süredir yerinden edilenlerden muzdarip olanlara ve kalıcı bir çözüm bulma şanslarını artırarak ulaşılması zor yerlerde yaşayan ve yaşayan insanlara yardım etmeye odaklanıyoruz. Norveç Mülteci Konseyi barınak, yerleşim yerleri, eğitim, kamp yönetimi, adli yardım, geçim kaynakları ve nakit faaliyetlerini kullanarak muhtaç kişilere yanıt vermek için Irak genelinde entegre programlar yürütmektedir.
Rol ve sorumluluklar :
- Ofiste Norveç Mülteci Konseyi'nde insan kaynakları politikaları ve prosedürleri konusunda personel uygulamak ve eğitmek
- Ofis düzeyinde personel alımı ve çıkışları, tanıtımlar, eğitim, çalışanlara sağlanan faydalar vb.
- Vergi ve sosyal güvenlik kayıtlarının / raporlarının zamanında yapılmasını ve Norveç Mülteci Konseyi'nin yürürlükteki ulusal yasa, politika ve prosedürlerine uygun olmasını sağlamak.
- Çalışanlara sağlanan faydalar, sosyal güvenlik, vergiler vb.
- Periyodik insan kaynakları raporlarının hazırlanması
- İnsan Kaynakları Operasyonlarında Destek ve Tavsiye Direktörü
- Tüm ulusal çalışanlar için aylık bordro hazırlamak ve ödenek, indirim ve fayda planlarının belirtilen koşullara göre doğru hesaplanmasını sağlamak
- İşe alım; değişiklikler veya iyileştirmeler için herhangi bir öneri ekleyerek sağlam bir analiz yapın
- Kağıt personel dosyaları ve elektronik dosyalama kullanarak dosyalama ile uyumluluğu sağlamak için tüm ilgili personel idaresi, çalışan veritabanı, erişim kontrolü, katılım, izin bakiyeleri ve belgeleri takip edin
- NRC tedbirlerini uygulamak ve gerekli önlemleri almak
- İK yöneticileri ve yöneticileri için uyuşmazlık çözümü yaklaşımı konusunda danışmanlık
- Belirli ulusal iş ve sosyal güvenlik yasaları ile ilgili tüm yasal konularda Norveç Mülteci Konseyi'nin danışmanı ile iletişim kurmak
- Bölgedeki tüm ofislerdeki personel kayıtlarının güncel olduğundan ve doğru şekilde dosyalandığından emin olun
- Norveç Mülteci Konseyi'nde bakım görev politikasının düzgün bir şekilde uygulanmasını sağlamak.
- Dikkatli planlama performansını yöneterek ve sözleşme son kullanma tarihlerini ve bölge düzeyinde potansiyel boşlukları / kalkınma fırsatlarını izleyerek personel yönetiminin iyi olmasını sağlayın.
- WDP'ye dayalı bir eğitim ve kapasite geliştirme planı geliştirmek (Eylem ve Kalkınma Planı).
- Eğitim ve geliştirme, personel alımı, çalışan ilişkileri, çalışan sayısı ve çalışan katılımı girişimlerini içeren tüm İK konularında düzenli olarak Destek Yöneticisine rapor verin.
- Profesyonel işe alım uygulamalarının en üst düzeyde adayları çekecek ve sürdürecek şekilde yönetilmesini sağlamak.
- Sorunsuz operasyonlar için idari destek sağlamak. Kira ödemelerinin ve ofis tesislerinin / GH / Toplum Merkezinin yönetimi ve takibi zamanında yapılır ve uygun doldurma ve takibi sağlar
İdeal adayımız :
İnsan kaynakları yönetimi / yönetimi alanında en az lisans derecesi
İnsan kaynakları ve yönetim pozisyonlarında yaklaşık 3 yıllık ilgili iş deneyimi
Karmaşık ve uçucu bağlamlarda çalışma deneyimi
Akıcı İngilizce ve en az bir yerel dil, Arapça tercih etti
Ek bilgi :
Sözleşme süresi: 5 ay
Maaş / faydalar: NRC bordrosuna, hüküm ve koşullara göre
İş Merkezi:
Kerkük'ten gelen filtrelerin uygulanması şiddetle tavsiye edilir.
NRC fırsat eşitliği sahibi ve istihdam, yaş, cinsiyet, ırk, milliyet ve fiziksel yetenek açısından çeşitlilik elde etmeyi amaçlamaktadır