فرصة العمل
IRC (International Rescue Committee)
رقم الوظيفة : req8301
عنوان الوظيفة : مدير الأمن الإنساني ووصوله - الموصل
مجال العمل: السلامة والأمن
فئة التوظيف: منتظم
نوع العقد ( التوظيف ): دوام كلي
المكان العمل : العراق , محافظة نينوى
الوصف الوظيفي
خلفية
تأسست لجنة الإنقاذ الدولية عام
1933 ، وهي منظمة دولية بارزة تعمل في مجال الإغاثة وإعادة التأهيل والحماية
والتنمية بعد انتهاء الصراع وخدمات إعادة التوطين والدعوة لأولئك الذين اقتلعوا أو
تأثروا بالصراعات العنيفة والقمع. من خلال العمل بالتنسيق مع المجتمع الإنساني ،
يعالج المركز حالياً احتياجات السكان المتضررين من الحرب من العديد من القواعد
العملياتية في جميع أنحاء العراق. تركز أنشطتنا في المقام الأول على توريد الأدوية
الحيوية والمعدات الطبية والمواد غير الغذائية والمياه والصرف الصحي وحماية النساء
والأطفال ، وتشكل جزءًا من الاستجابة الإنسانية الشاملة في الأردن ولبنان وتركيا
والعراق والمنطقة التي تسعى لمساعدة اللاجئين والنازحين داخليا والمتضررين من
الحرب على النجاة من الصراع والنزوح.
نظرة عامة على الوظيفة / ملخص:
و صول المساعدات
الإنسانية و الأمن مدير (HASM) المسؤولية لمراقبة الحالة
الأمنية العامة، وفرض الأنظمة الأمنية وتوفير الصوت والمشورة في الوقت المناسب
للموظفين IRC العراق والإدارة من أجل دعم الوصول الآمن والتسليم الفعال
للأنشطة البرنامج في مناطق محددة العمليات في محافظة نينوى. ستقدم HASM المشورة بشأن خطة إدارة أمن
العراق للعراق وتنفيذها ، تحت إشراف المنسق الميداني في نينوى بدعم تقني من منسق
الوصول الإنساني والأمن (HASC).
يساهم HASM في تحليل إمكانية الوصول في
محافظة نينوى وداخلها من أجل تسهيل المعلومات المفيدة لتخطيط التدخل الإنساني
وبرمجة المركز. يدعم HASM المنسق الميداني في تقييم قيود الوصول لتدخل المركز
في نينوى. سيحافظ HASM على تحسين وتوسيع وصول المساعدات الإنسانية
المبدئية إلى السكان المتضررين من النزاع في منطقة المسؤولية من خلال الاتصال
والتحليل والرصد والإبلاغ والتدريب.
المسؤوليات الرئيسية:
التواصل والاتصال والقبول
- إقامة والحفاظ على علاقات غير رسمية وشبكة اتصالات في محافظة نينوى ، مما يسمح بجمع المعلومات المتعلقة بوصول المساعدات الإنسانية في نينوى ، وتحديداً في مجالات التدخل الحالية أو المخطط لها.
- مساعدة المنسق الميداني في تطوير وتحديث قائمة جهات الاتصال (رسمية / غير رسمية) وإنشاء خريطة لأصحاب المصلحة لكل منطقة.
- دعم الإدارة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات مشاركة المجتمع التي تعزز القبول والوصول.
- بناء القبول لتمكين وتوسيع البرامج الإنسانية.
- تحديد العوائق التي تحول دون الوصول إلى الإدارة الميدانية ودعمها لوضع استراتيجيات لمعالجة الحواجز المحددة.
الوصول وإدارة السلامة والأمن التخطيط
- تقديم الدعم الفني لـ HASC في جميع السياسات والإجراءات والمبادئ التوجيهية والتخطيط لسلامة الموظفين والأمن التشغيلي واستمرارية البرنامج ؛
- العمل مع المنسق الميداني و HASC لتطوير وتوحيد وتنفيذ إجراءات التشغيل وخطط الطوارئ ؛
- إجراء تقييمات المخاطر للمكاتب والمساكن المتعاقد عليها والمحتملة.
- تقييم ومراجعة وتحديث خطط الإسبات والإخلاء لجميع مباني المركز في نينوى ، والتأكد من أن الاستعدادات العملية موجودة ومعروفة لجميع الموظفين المعنيين ؛
- إجراء تقييمات مستمرة للمعدات لضمان تلبية الشروط الدنيا للأمن.
- إجراء عمليات التفتيش على السلامة مثل ؛ شهرية طفايات حريق وكاشفات دخان / حريق وتفتيش على منشآت المركز فيما يتعلق بالصحة والسلامة.
- إدارة الدعم في الاستجابة لحوادث الوصول والأمن.
- العمل بشكل وثيق مع فرق IRC لضمان متابعة جميع الحوادث والحوادث مع تقرير خطي مكتوب ، ثم يتم مشاركتها مع أصحاب المصلحة المعنيين وتقديمها بشكل مناسب.
- إجراء تقييمات المخاطر الأمنية حسب الاقتضاء ؛
- إجراء تقييمات للطرق حسب الحاجة.
- تطوير وتحديث الخرائط الداخلية بانتظام في المناطق الآمنة وغير الآمنة.
- تقديم المدخلات والمشورة الفنية في التقييمات للنظر في برامج IRC الجديدة في المناطق الجغرافية الجديدة ، والمدخلات التقنية في كتابة مقترحات البرامج الجديدة حسب الاقتضاء.
- دعم مهمة وقيم وروح IRC.
- متابعة وإنفاذ جميع قواعد السلوك والسياسات IRC (في جميع أنحاء العالم وداخل البلاد).
- الإبلاغ عن أي انتهاكات لسلطة IRC المناسبة ، والمشاركة في المبادرات الوقائية.
- البحث بنشاط عن الفرص التي ستكمل القدرة على الوفاء بمسؤوليات المنصب وكذلك التطوير المهني الإضافي ، مثل المشاركة في التدريبات الداخلية والخارجية.
- أداء واجبات أخرى بناء على طلب المشرف.
الرصد والتحليل وإعداد التقارير
- مراقبة الوضع الأمني عن كثب في نينوى وتقديم تحديثات سياقية يومية / أسبوعية حسب الحاجة إلى المنسق الميداني و HASC ؛
- قم بإبلاغ المدير المباشر وأصحاب المصلحة الداخليين على الفور بأي تغييرات مفاجئة على الوصول في المناطق التي يعمل فيها المركز.
- توفير معلومات شاملة ومحايدة وغير حزبية عن المخاطر والتهديدات والحوادث الأمنية ، والمساهمة في رصد الزناد الطارئ الدوري للمركز.
- التنسيق بانتظام مع FC بشأن الوصول والسلامة والأمن ، وتلبية متطلبات إعداد التقارير إلى المنطقة.
التوجيه والتدريب الأمني
- تقديم موجز أمني لجميع الموظفين والزوار الجدد.
- المساعدة في تصميم وتقديم التدريبات المطلوبة للموظفين الميدانيين ، وضمان بقاء محتوى الدورة محدثًا ، وتكييفه وفقًا للجمهور المستهدف ، وإجراء تدريبات تجديدية لجميع الموظفين وفقًا لمحددة مسبقًا. جدول.
- المساعدة في توفير دورات تدريبية منتظمة لموظفي المركز على الاستعداد الأمني والوقاية والاستجابة. قد يشمل التدريب (الإجراءات) الإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs) ؛ خطط الطوارئ (CPs) ؛ إدارة الأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث؛ آليات الوقاية والاستجابة ؛ والاتصالات.
علاقات العمل الرئيسية :
تقارير الموقف إلى: المنسق الميداني - الموصل
الموقف يشرف مباشرة: الحراس
الإبلاغ غير المباشر: مدير الأمن القطري ، أربيل
جهات اتصال داخلية و / أو خارجية أخرى:
داخلي: جميع الموظفين الميدانيين بما في ذلك المالية ،
والموارد البشرية ، وفرق البرنامج ، SC & Fleet
خارجي: السلطات المحلية ، نينوى
المؤهلات متطلبات العمل:
- درجة البكالوريوس ، وخبرة لا تقل عن 4 سنوات في الوصول الإنساني وإدارة السلامة والأمن مع سنتين على الأقل من الخبرة في إدارة الموظفين ،
- أثبتت القدرة على تحديد أولويات المهام والوفاء بالمواعيد النهائية
- شخصية مستقرة وأخلاقية وقوية ولاعب فريق جيد
- مهارات اتصال ممتازة ، هادئة ، بروح الدعابة
- التزام مثبت بممارسات المساءلة مع شبكة اتصالات قوية في المحافظة
- مهارات قوية في تكنولوجيا المعلومات والكمبيوتر (Word و Excel و PowerPoint)
- يجيد اللغة العربية بطلاقة ، ويفضل طلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثا.
- يفضل التدريب أو الخبرة في إدارة الأزمات
- يفضل التدريب على إجراءات السلامة والحريق والإخلاء
- يفضل التدريب على إدارة السلامة والكوارث
معايير السلوك المهني:
يجب على عمال IRC و IRC الالتزام بالقيم والمبادئ
الموضحة في IRC Way - معايير السلوك المهني. هذه هي النزاهة والخدمة
والمساءلة. وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية
وتنفذ سياسات بشأن حماية المستفيدين من الاستغلال والاعتداء ، وحماية الطفل ،
ومكافحة التحرش في مكان العمل ، والنزاهة المالية ، ومكافحة الانتقام.
المساواة بين الجنسين
يلتزم المركز بتضييق الفجوة بين
الجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة تمكينية للمرأة للمشاركة
في القوى العاملة لدينا بما في ذلك إجازة الأمومة وبروتوكولات الأمن المراعية
للاعتبارات الجنسانية وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة. يتم تشجيع المرشحات المؤهلات
بشدة على التقديم.
اهتمام المرشحين المرشحين للعودة:
يسعى المركز إلى جذب وتحفيز
واستبقاء الموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا. نحن نشجع بقوة المرشحين الوطنيين
أو الوطنيين العائدين للتقدم لهذه الوظيفة. إذا كنت من مواطني الدولة التي
يوجد فيها هذا المنصب وموقعك الحالي خارج بلدك ولديك أكثر من عامين من الخبرة في
العمل الدولي ، فقد قدمت IRC حزمة مكافأة جذابة. تتضمن الحزمة تعويضًا تنافسيًا ورحلة العودة إلى
البريد وبدل الشحن والسكن المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة.
استمارة التقديم من هنا
إشعار لجميع الباحثين عن عمل
ينفذ لجنة الإنقاذ الدولية سياسة تكافؤ فرص العمل وتستند عملية التوظيف لدينا
على الجدارة.
لا يطلب من المتقدمين و / أو المرشحين الناجحين للمقابلة
(الداخلية والخارجية) دفع أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف.
إذا طلب منك أي شخص أي خدمات مالية أو غير مالية لمساعدتك في
الحصول على وظيفة في المركز ، يرجى إبلاغ iraq.hr@rescue.org .
ملاحظة لكل الباحثين عن وظيفة
تعتمد لجنة الانقاذ الدولية
سياسة فرص عمل متساوية وان عملية التوظيف لدينا تعتمد على الجدارة .
لايتوجب على المتقدمين لاي
وظيفة او المؤهلين للمقابلات (سواء كانوا موظفيين حالين او متقدمين من خارج
المنظمة) دفع اي مبلغ مالي خلال اي مرحلة من مراحل التوظيف.
اذا قام اي شخص بطلب اي خدمة مالية او غير مالية لقاء مساعدتكم
في تأمين فرصة عمل داخل المنظمة ،يرجى الابلاغ عن ذلك الى iraq.hr@rescue.org