فرصة العمل
مطلوب مدير مشروع بريدج في المنظمة خدمة الجامعة العالمية في كندا (WUSC) عاملة العراق - مكتب بغداد
Name: World University Service of Canada (WUSC)
عنوان المنصب: مدير مشروع بريدج | BRIDGE Project Manager
موقع الوظيفة: محافظة بغداد (المركز الوطني)
تقارير إلى: مدير WUSC القطري
مدة العقد: عقد لمدة عام واحد قابل للتجديد ، يبدأ في أقرب وقت ممكن
خلفية :
منحت خدمة الجامعة العالمية في كندا (WUSC) والقادة الكنديين في الاستشارات الدولية (CLIC) منحة من الشؤون العالمية كندا لتنفيذ مشروع "تعزيز إعادة الإعمار في العراق من خلال التنمية والنمو والتوظيف" ( بريدج BRIDGE). يهدف المشروع إلى تحسين الوضع الوظيفي للشباب والشابات والنساء في قطاعات ومحافظات مختارة في العراق. النتيجتان الرئيسيتان للمشروع هما: (i) تحسين تقديم التدريب المهني الذي يراعي الاعتبارات الجنسانية والمتعلق بالسوق ؛ (ii) تحسين قابلية التوظيف للشبان والشابات المستهدفين. تعالج بريدج الحاجة إلى استقرار العراق على المدى القصير من خلال مساعدة المستفيدين على الاندماج في سوق العمل. كما ستدعم الإصلاح الجاري لقطاع التعليم والتدريب المهنيين.
بتوجيه من المدير القطري ، سيكون مدير المشروع مسؤولاً عن توفير التوجيه الاستراتيجي والمساعدة التقنية في تخطيط وتنفيذ وإدارة وإعداد التقارير للأنشطة المعينة لمشروع بريدج.
المهام الأساسية
جنرال لواء:
- يلعب دورًا رائدًا في تحسين إدارة مخاطر المشروع وتحقيق النتائج.
- دعم موظفي بريدج في تحديد الفرص وتنفيذ أنشطة التدريب لتحسين المهارات الإدارية والتقنية للشركاء الوطنيين والموظفين التقنيين المشاركين في تنفيذ مشروع بريدج .
- تنظيم وتسهيل اجتماعات لجنة تنسيق المشروع الفصلية بالتنسيق مع المدير القطري
- ساعد في تنسيق زيارات WUSC و CLIC للعراق.
- القيام بأي مهام أخرى يكلفه بها المدير القطري.
إدارة البرنامج
- إدارة وتنسيق جميع القضايا البرنامجية للمشروع لضمان التسليم في الوقت المناسب وإبلاغ المدير القطري عن التقدم المحرز والقضايا التي تتطلب الاهتمام.
- بالتنسيق مع المدير القطري وموظفي بريدج ، احصل على دعم شريك متسق تجاه أنشطة مشروع جسر والمكونات الرئيسية لنهجها في التدريب المهني. العمل مع المدير القطري ونائب مدير المشروع لتحديد ورصد ومعالجة الفجوات الشريكة في فهم ركائز الإصلاح الأساسية للمشروع.
- دعم المدير القطري في ضمان استجابة فعالة للمشروع لـ COVID-19 بما في ذلك دعم الشركاء والتكيف.
- دعم مسؤول الاتصالات والمدير القطري في تطوير اتصالات جسر عالية الجودة مع الشركاء بما في ذلك مشاركة المعلومات بكفاءة وجمع البيانات من قبل موظفي بريدج عبر شبكة مكاتبها.
- التنسيق مع مسؤول الرصد والتقييم لضمان تحقيق جميع المخرجات المتوقعة ، ورصد النتائج وتوثيقها ، وتحديد آثار المشروع والإبلاغ عنها.
- توفير الدعم الإداري والتقني لموظفي بريدج وجميع الشركاء الوطنيين لضمان أن تكون أنشطة المشروع المنفذة ذات مستوى عالٍ.
- تنسيق عمل المستشارين والمستشارين الوطنيين والدوليين مع الفريق الميداني لضمان دمج المشورة الفنية وأفضل الممارسات في تنفيذ المشروع ، وبناء قدرات الموظفين
- حضور الاجتماعات ومجموعات العمل المتعلقة بمشروع جسر ، بالتنسيق مع المدير القطري.
الإدارة المالية والمشتريات
- التنسيق مع أعضاء الفريق بشأن الميزانية مقابل النفقات الفعلية لكل عنصر من عناصر المشروع ، وتحديد القضايا المالية ، والتوصية واتخاذ الإجراءات بالتشاور مع المدير القطري ،
- التنسيق مع مسؤول المشتريات للتأكد من أن جميع المدخلات والموارد متاحة في الوقت المناسب لتنفيذ المشروع وأن إجراءات الشراء تتوافق مع سياسات وإجراءات WUSC.
- إعداد وتسهيل توقعات الميزانية المطلوبة من قبل مكتب WUSC الرئيسي ، بالتعاون مع موظفي المالية.
إدارة الموظفين
- قيادة الموظفين وتشجيعهم على تلبية توقعات المشروع من حيث الإنتاجية والجودة والتحسين المستمر وتحقيق الهدف.
- تقديم ردود فعل فعالة لإدارة أداء الموظفين من خلال التعرف على الموظف وتقييمه بمساعدة مسؤول التنسيق في الموارد البشرية.
- تخطيط وتخصيص الموارد للموظفين من أجل إنجاز العمل لتحقيق أهداف خطة العمل المتوقعة.
- تعزيز روح العمل الجماعي والوحدة بين أعضاء الفريق ، وتقدير التنوع والتماسك والدعم والعمل معا بشكل فعال لتمكين كل موظف من النجاح.
- العمل مع مسؤول تنسيق الموارد البشرية لمقابلة واختيار موظفين جدد عند الحاجة. تابع مع موظف الموارد البشرية لضمان حصول جميع الموظفين الجدد على التوجيه المناسب والتحرك بأكبر قدر ممكن من الفعالية خلال مرحلة الاختبار.
- أخذ زمام المبادرة في تقديم الأدوات والأساليب لضمان تبادل المعلومات الفعال بين مكاتب بريدج والتفاعل المتبادل بين موظفي المكتب.
- تأكد من أن المشروع لديه نظام قيادة مشتركة يمكن الوصول إليه وشامل وعملي حيث يتم تخزين المستندات والصور والمعلومات الأخرى حول المشروع وقضاياه الرئيسية.
- التدريب والاستشارة الفردية لتعزيز قدرة الموظفين على إعداد التقارير لتحديد ومعالجة والتعامل مع تحديات الأداء الجماعية والفردية من أجل بناء القدرات وسد الفجوات في الأداء
المؤهلات والكفاءات
التعليم و الخبرة
- درجة البكالوريوس في التنمية الدولية أو موضوع ذي صلة
- يفضل أكثر من خمس سنوات خبرة مماثلة في إدارة مشاريع التنمية ، ومشاريع التمكين الاقتصادي للمرأة والخبرة السابقة في التدريب المهني (VT).
- يفضل الخبرة السابقة مع المشاريع الممولة من الجهات المانحة الدولية والشؤون العالمية في كندا (GAC).
الكفاءات
- أثبتت فعالية إدارة تنفيذ برنامج متعدد الأبعاد.
- مهارات شخصية ممتازة وقدرة على الإدارة والعمل بفعالية في مواقف الفريق.
- مهارات اتصال عالية الفعالية.
- المختصة في الانخراط بشكل فعال مع القطاع الخاص والحكومة وشركات التدريب المهني.
- الاستعداد للسفر بشكل متكرر إلى المحافظات المشاركة.
- مهارات العرض التقديمي والقيادة والإرشاد والتدريب ومهارات بناء الفريق.
- إظهار الالتزام بالمساواة بين الجنسين.
- الالتزام بالأهداف والوظائف التنظيمية لمشروع جسر.
- التفكير النقدي وحل المشكلات
- قدرات ممتازة في صنع القرار والقيادة
- تجربة حل النزاع
- قادرة على تحمل الإجهاد
- مطلوب مهارات شفوية وكتابية ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية.
التطبيقات:
WUSC هو رب عمل تكافؤ الفرص. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم لإجراء مقابلة. لا مكالمات هاتفية من فضلك.
خدمة الجامعة العالمية في كندا (WUSC) هي منظمة كندية دولية رائدة في التنمية تعمل مع شركائها الجنوبيين ومن خلالهم لتعزيز التنمية المستدامة. تأسست WUSC في عام 1957 وتعمل حاليًا في 22 دولة حول العالم بميزانية سنوية تبلغ حوالي 45 مليون دولار ، وتعمل من أجل عالم حيث يمكن للشباب أن ينشأوا في بيئات آمنة ومأمونة وداعمة ، حيث يمكنهم التعلم والعمل والقيام بدور حيوي في مجتمعهم وتنمية بلادهم. تدعم برامجنا المعترف بها دوليًا الشباب والنساء وغيرهم من السكان المهمشين ، مع التركيز على ثلاثة مجالات مواضيعية للتعليم والعمل والمشاركة. على الصعيد العالمي ، يعمل WUSC مع شبكة من مؤسسات التعليم العالي ومنظمات المجتمع المدني وشركاء القطاع الخاص والمهنيين والطلاب والمتطوعين.
كيفية التقديم :
بالتوفيق أخوكم كأبتن عامر