المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في العراق
وظيفة : موظف برنامج وطني - قائد فريق National Program Officer-Team Leader
أخر موعد للتقديم : 2021-10-30
وصف
السياق / خط الإبلاغ : تأسست المنظمة الدولية للهجرة في العراق في عام 2003 ، وقد بنت شبكة قوية من الموظفين والمكاتب والقدرة اللوجستية. مع أكثر من 1500 موظف ومكاتب رئيسية في بغداد وأربيل والبصرة و 16 مكتبًا فرعيًا في مواقع رئيسية ، تعمل المنظمة الدولية للهجرة بالتعاون مع حكومة العراق لتقديم الدعم في جميع محافظات العراق البالغ عددها 18 محافظة. تعمل المنظمة الدولية للهجرة بالشراكة مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية ومنظمات خدمة المجتمع كعضو في فريق الأمم المتحدة القطري للعراق.
ضمن إطار إدارة الحدود الصحية والتنقل (HBMM) ، تقدم المنظمة الدولية للهجرة وتعزز برامج صحية وقائية وعلاجية شاملة وفورية وطويلة الأجل تكون مفيدة ويمكن الوصول إليها ومنصفة للمهاجرين والسكان المتنقلين وغيرهم من الفئات السكانية الضعيفة والتي يصعب الوصول إليها . تعمل المنظمة الدولية للهجرة ضمن إطار العمل الصحي الحالي ومع السلطات الحكومية وآلية تنسيق مجموعة الصحة والمياه والصرف الصحي والحماية. تقدم المنظمة الدولية للهجرة تقييمات السفر الصحية ، والمساعدة في حالات الطوارئ المنقذة للحياة وتعزيز النظام الصحي الذي تعطل بسبب الصراع طويل المدى ، والمسافة ، وقضايا الوصول الأخرى.
تدعم المنظمة الدولية للهجرة وزارة الصحة وتعمل بشكل وثيق مع إدارات الصحة على مستوى المحافظات ، ووكالات الأمم المتحدة ، والجهات الفاعلة الصحية الأخرى ، لتعزيز مراقبة الأمراض ، وإدارة الحالات ، والوقاية من العدوى ومكافحتها ، والتواصل بشأن المخاطر والمشاركة المجتمعية للحد من انتقال المرض. في العراق.
تحت التوجيه العام لرئيس وحدة صحة الهجرة ، والإشراف العام لمنسق صحة الهجرة ، والإشراف الإداري لرئيس المكتب الفرعي (HoSO) والإشراف المباشر لموظف صحة الهجرة للتنسيق الميداني ، فإن المرشح الناجح سوف أن يكون مسؤولاً وخاضعًا للمساءلة عن تنفيذ البرامج الصحية للمنظمة الدولية للهجرة في المحافظة المحددة.
الوظائف الأساسية / المسؤوليات
- مسؤول عن تطوير خطط العمل على مستوى المحافظة ، بما في ذلك خطط المشتريات وخطط الموارد البشرية وخطط بناء القدرات ، بما يتماشى مع المنظمة الدولية للهجرة ولوائح المانحين المختلفة.
- مسؤول عن التنفيذ والإدارة والإشراف والاستمرار في مشروع (مشاريع) الصحة داخل المنطقة الجغرافية المعينة. المنظمة الدولية للهجرة ملتزمة ببيئة متنوعة وشاملة. يتم تشجيع الطلبات المقدمة من المرشحات المؤهلات بشكل خاص ، وكذلك المرشحين الداخليين والخارجيين مؤهلون للتقدم إلى هذه الوظيفة الشاغرة. لغرض الوظيفة الشاغرة ، يعتبر المرشحون الداخليون مرشحين من الدرجة الأولى.
- التأكد من إجراء عمليات التقييم والرصد المنتظم مقابل أهداف المشروع مع ضمان جودة الأنشطة / التدخلات.
- مسؤول عن دمج مشاركة المستفيدين والمساءلة في البرامج الصحية للمنظمة الدولية للهجرة في المنطقة الجغرافية المعينة.
- الإشراف على ودعم عملية جمع البيانات وإدارتها ونشرها لتلبية المتطلبات وضمان تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن الأنشطة بالتنسيق مع فريق إدارة المعلومات.
- ينسق مع فريق العمليات لضمان الحفاظ على مستويات كافية من السلع الطبية وإمدادات البرنامج في جميع الأوقات.
- إجراء تقييمات سريعة لتحديد الاحتياجات الصحية في مختلف المواقع الجديدة للبرمجة الجديدة المحتملة.
- إجراء زيارات أسبوعية لمواقع موقع البرنامج للإشراف على الأنشطة اليومية والتأكد من تنفيذ جميع الأنشطة وفقًا لإرشادات العيادة / النشاط والتأكد من تلبية معايير المنظمة الدولية للهجرة ووزارة الصحة باستمرار.
- تقديم تقارير النشاط الأسبوعية تسليط الضوء على الإنجازات والتحديات وإجراءات المتابعة الرئيسية.
- يتواصل بشكل منتظم وشفاف مع المنسق الميداني والمنسق الفني لحل المشكلات وإيجاد حلول في الميدان تكون محلية ومحددة السياق.
- تقديم توصيات محددة بشأن تحسين جودة تدخلات المنظمة الدولية للهجرة لضمان استجابتها للاحتياجات وتعميم ضمان الجودة في جميع الأنشطة.
- مسؤول عن بناء قدرات وزارة الصحة الشريكة لدعم انتقال وتسليم الخدمات في نهاية المشاريع لضمان تقديم خدمات ذات جودة مستدامة. إدارة الموظفين
- إدارة والإشراف على الفريق الصحي المعين بما في ذلك التوظيف ، والإدارة اليومية ، والتطوير والتدريب ، والتقييمات ، وما إلى ذلك لموظفي برنامج MHU في المحافظة المعينة.
- ضمان الإشراف المنتظم على الأنشطة الصحية والمرافق المدعومة يجري.
- قيادة وتسهيل اجتماعات الفريق الأسبوعية مع الفريق الصحي المعين ، ومراجعة أهداف الفريق والأفراد ، وضمان إبقاء أعضاء الفريق على علم بالمسائل ذات الصلة بعملهم.
- تعزيز بيئة الشفافية والثقة وبناء الفريق. تشجيع الموظفين على مشاركة التحديات والمخاوف وتسهيل حل المشكلات كفريق واحد. الإدارة المالية
- التأكد من أن أي نشاط يتطلب التعامل مع أموال المنظمة الدولية للهجرة يتم تنفيذه بما يتماشى مع إجراءات المنظمة الدولية للهجرة والجهات المانحة وأن جميع الأعمال الورقية قد اكتملت بدقة وفي الوقت المناسب.
- وضع خطط التنبؤ بالميزانية والاحتفاظ بسجل داخلي لجميع نفقات المشروع بما في ذلك تتبع طلبات الشراء المقدمة. الاتصال والتنسيق
- تمثيل المنظمة الدولية للهجرة في اجتماعات التنسيق المحلية ذات الصلة التي تضم السلطات المحلية ووزارة الصحة ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية.
- ينسق مع المسؤولين المحليين أو السلطات كنقطة محورية وحيدة وينسق اجتماعات نصف أسبوعية مع وزارة الصحة.
- التنسيق مع مختلف مقدمي الخدمات الصحية على المستوى الميداني لضمان تقديم خدمات منسقة وتجنب الازدواجية أو التداخل في الخدمة.
- تنسيق الزيارات الميدانية للمانحين وأنشطة الرصد من طرف ثالث في المحافظات المعينة.
- التنسيق مع وحدة IOM PI على المستوى الميداني لالتقاط وتصوير أنشطة MHU المختلفة. سلامة وأمن الموظفين
- قم بالإبلاغ عن أي حوادث أو مخاوف أمنية إلى نقطة الاتصال الأمنية في الميدان ، وأي قضايا تتعلق بممارسات مكان العمل إلى المنسق الميداني.
- تعزيز صحة وأمن الفريق الصحي من خلال ضمان تطبيق المبادئ التوجيهية الأمنية والصحة والسلامة في مكان العمل وظروف وممارسات معيشية صحية.
- يعمل مع فريق الصحة لضمان التوازن المناسب بين العمل والحياة ، وتعزيز الصحة النفسية في مكان العمل.
المؤهلات والمهارات المفضلة
التعليم :
- درجة البكالوريوس في الصحة العامة أو الطب أو التمريض أو القبالة أو غيرها من المجالات ذات الصلة بالصحة من جامعة أو معهد أكاديمي معتمد.
الخبرة والمهارات :
- ما لا يقل عن سنتين من الخبرة في دور مماثل مع منظمة دولية.
- خبرة في إدارة الفرق والأنشطة على المستوى الميداني مطلوب
- خبرة في مجال الصحة العامة في حالات الطوارئ الإنسانية والممتدة.
- خبرة في العمل في بيئة سريرية أو خبرة في إدارة الصحة ودعم البرامج الصحية الوطنية أو دون الوطنية.
- مهارات حاسوبية ممتازة وخاصة في تطبيقات MS Office (Word و Excel و PowerPoint).
- خبرة في العمل في / بالقرب من الموقع الجغرافي المعين الأفضل.
- مهارات ممتازة في الاتصال وإدارة الفريق.
اللغات :
- إتقان اللغة الإنجليزية والعربية مطلوب.
الكفاءات السلوكية
- تحديد أولويات العمل والقدرة على تعدد المهام.
- يشارك المعرفة والخبرة.
- موقف إيجابي وبناء.
- القدرة على العمل والتصرف تحت الضغط بسرية تقديرية في بيئة حساسة سياسياً بأقل قدر من الراحة.
- يستجيب بشكل إيجابي للتعليقات النقدية ووجهات النظر المختلفة.
- جاهز للعمل بشكل مستقل ، في ظل مواعيد نهائية ضيقة.
- يعرض حساسية الثقافية والجنس والدين والعرق والجنسية والعمر والقدرة على التكيف
- القدرة على العمل في بيئة فريق متعدد الثقافات مع موقف إيجابي.
- أعلى معايير النزاهة وحسن التقدير والولاء.
- تسعى جاهدة لبيئة عمل داعمة وعلاقة عمل إيجابية.
- خلق بيئة مكتبية محترمة وخالية من المضايقات والانتقام وتشجع على منع الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA).
المنظمة الدولية للهجرة IN / 234 - سياسة وإجراءات منع الاستغلال والاعتداء الجنسيين والاستجابة لهما
لدى المنظمة الدولية للهجرة سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الاستغلال والاعتداء الجنسيين (SEA) من قبل موظفي المنظمة الدولية للهجرة والموظفين أو أي أشخاص آخرين يشاركون ويسيطر عليهم مقاولو المنظمة الدولية للهجرة. يجب على الموظفين وجميع حاملي العقود حماية ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسيين (PSEA).
كيفية التقديم
في حين أن هذا الشاغر مفتوح لكل من الداخليين والخارجيين ، يجب إعطاء الأولوية للمتقدمين الداخليين المؤهلين.
المرشحين المهتمين مدعوون لتقديم طلباتهم عبر هذا الرابط:
https://jobs.my-soc.org/apply/20211021091752/RwXA2lK8PUMxo6cbGQCyigSjY
من أجل اعتبار التطبيق صالحًا ، تقبل المنظمة الدولية للهجرة فقط الملفات الشخصية المكتملة على الإنترنت. سيتم الاتصال فقط قائمة المرشحين المختصرة.