قوة السلام اللاعنفية (NP) Nonviolent Peaceforce
المسمى الوظيفي : مسؤول الحماية الدولية International Protection officer
محطة العمل : مواقع متعددة (محافظة نينوى ومحافظة كركوك - شمال العراق).
معلومات عن قوة السلام اللاعنفية (NP) : هي منظمة دولية غير حكومية ديناميكية. نعمل على الحد من العنف وحماية المدنيين في البلدان المتضررة من النزاعات العنيفة وعواقبها من خلال تنفيذ برامج حماية المدنيين العزل. تنفذ NP البرمجة من خلال نشر فرق حماية المدنيين في الميدان وتواصل التوسع لتلبية الاحتياجات المتزايدة في المجتمعات التي نخدمها. تأسست البرمجة على حماية المدنيين غير المسلحين وتركز بشكل موضوعي على الحماية أثناء النزوح ، وحماية الطفل ، والحماية من العنف القائم على النوع الاجتماعي ، والحد من العنف بين المجتمعات المحلية.
الغرض من الوظيفة : سيقوم مسؤول الحماية الدولية بتنفيذ برامج للحد من العنف المجتمعي والوقاية منه في مواقع مختلفة في العراق ، في سياق الصراع الأهلي المستمر والمستويات العالية من النزوح. ستكون شخصًا لديه التزام حقيقي بالعمل على مستوى المجتمع ، شخصًا ماهرًا في بناء علاقات ثقة في مناخ سياسي شديد الاستقطاب. أنت شخص لا يردعه تعقيد الصراع ؛ أنت قادر على تحليل ديناميكيات الصراع ؛ لديك الحافز والإصرار اللامتناهي في إيجاد وتنفيذ استراتيجيات الحماية والوقاية. ستكون مسؤولاً عن العمل مع زملاء دوليين ووطنيين آخرين لتنفيذ المشروع بشكل مباشر والمشاركة في إعداد التقارير والتوثيق.
يجمع المرشح الناجح بين الإبداع والابتكار والمعرفة المثبتة بالحماية ومنع النزاعات وبناء السلام. يتمتع بخبرة ومهارة في تحويل نظرية الحماية والحد من العنف وتحليل النزاع إلى حلول عملية ومناسبة محليًا تزيد بشكل فعال من سلامة وأمن المدنيين المتضررين من النزاع العنيف. يتمتع بمهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين وميل للتواصل وبناء الثقة مع أشخاص من خلفيات متنوعة. يركز على الحلول ، واستراتيجي ، ويقوده اهتمام شديد والتزام شخصي بحماية المدنيين. هو / هي يجيد اللغة الإنجليزية ولديه لغة عربية قوية.
الأهداف / المسؤوليات الرئيسية :
أ. الالتزام بمبادئ NP
- إظهار الالتزام بولاية NP ومبادئها ومدونة قواعد السلوك.
- تسهيل اتباع نهج بدوام كامل لضمان صورة إيجابية للمؤسسة
تنفيذ البرنامج
- تقييم المخاطر الأمنية وتطوير استراتيجيات التخفيف من حدة الصراع لكل من المجتمعات المضيفة والنازحين والعائدين
- مراقبة حالات الصراع المحلي باستمرار من أجل تتبع اتجاهات الصراع وتحديد احتياجات الحماية.
- العمل والعيش داخل المجتمعات المتأثرة بالنزاع لبناء الثقة ، وإرساء فهم عميق للسياق ، ولإحداث موقف غير متحيز
المشاركة المجتمعية
- تحديد والإبلاغ عن المجتمعات أو الأفراد الذين يحتاجون إلى خدمات دعم متخصصة ، والحفاظ على مسار الإحالة المحدث ، وضمان النشر الفعال للمعلومات
- إنشاء ودعم آليات حماية المجتمع ، بما في ذلك المتابعة المكثفة والدعم.
- تسهيل المشاركة الفعالة والقيادة للمرأة في استراتيجيات الأمن والسلام المجتمعي
- المراقبة والإبلاغ عن انتهاكات اتفاقيات السلام التي تم التفاوض عليها محليًا
تمرين
- توفير التدريب على المهارات الفنية في تحليل الصراع ، وحل النزاع اللاعنفي ، واستراتيجيات الحماية المجتمعية
- تطوير مواد التدريب وتصميم المواد التدريبية الموجودة للسياقات على المستوى الميداني
الحضور الوقائي والمرافقة والتدخلات الأخرى
- تصميم وتنفيذ تدخلات الحماية المناسبة للسياق والحاجة ضمن معايير التفويض والمشاريع
- توفير التواجد الوقائي والمرافقة للفئات الضعيفة والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة ، مع التركيز بشكل خاص على تحسين حماية الطفل ومكافحة العنف القائم على النوع الاجتماعي.
- تسهيل الاتصالات والعلاقات بين المجتمعات المتنازعة ، وتوفير المشاركة الاستباقية للتخفيف من الصراع المحتمل بما في ذلك الحوار الميسر ، والدبلوماسية المكوكية ، ووضع اتفاقيات محددة قابلة للتنفيذ
- إدارة حالات الأفراد المعرضين للخطر أو المعرضين للتهديد ، بما في ذلك العمل مع مقدمي الخدمة الآخرين وإدارة عملية المتابعة.
جيم - الإدارة والتشغيل:
الإبلاغ
- إنتاج تقارير النشاط والميدان والتدريب ودعم "قائد الفريق" في إعداد التقارير الداخلية والخارجية حسب الحاجة
حماية
- دعم الفريق في التحليل الأمني المتسق وتطوير بروتوكولات الأمان.
- تأكد من أن جميع أعمال المشروع متوافقة مع سياسات وإجراءات السلامة والأمن المتفق عليها
الخدمات اللوجستية / المالية
- تقارير مالية كاملة على مستوى الفريق كما هو مطلوب ودعم مراقبة نقود الفريق والإنفاق والوثائق المالية
- دعم اللوجستيات والعمليات على مستوى الفريق ، بما في ذلك إكمال طلبات الشراء ودعم إدارة الأصول وإدارة المركب
- المساعدة في شراء الإمدادات أو الأمور اللوجستية الأخرى عند تفويضها من قبل قائد الفريق
أخرى
- أداء أي واجبات عمل أخرى يكلف بها قائد الفريق
- كن متاحًا للعمل في أي موقع ميداني حسب الحاجة من قبل المنظمة.
المؤهلات والكفاءات :
اولاً :- التعليم والمعرفة والخبرة
- 3-5 سنوات خبرة في العمل في مجال الأمن البشري وحماية الأطفال والمدنيين.
- أثبتت تجربة ناجحة في العمل في بيئات أمنية معقدة
- أظهرت خبرة في العمل مع سلطات الدولة والتفاوض والوساطة
- القدرة الواضحة على العيش والعمل وحل المشكلات بشكل مستقل وفعال في المواقع البعيدة شديدة التحدي
- أظهر القدرة على تحليل الصراع والأمن والسياقات السياسية
- التعليم ما بعد الثانوي في القانون أو حقوق الإنسان أو القانون الدولي لحقوق الإنسان أو القانون الإنساني الدولي أو التفاوض أو الوساطة أو الأمن البشري أو الخبرة ذات الصلة أو ما يعادلها
ثانياً:- المهارات :
أ. حكم مستقل / تحليلي :
- القدرة على تحديد الأولويات وحل المشكلات وتحليل البيانات
- القدرة على إدارة المعلومات بحذر
- مهارات تحليل النزاعات التي يمكن إثباتها ، وتحديد نقاط الدخول ، وتصميم استراتيجيات الوقاية والحماية
- القدرة على التواصل الفعال مع الأفراد والتحفيز وتوفير القيادة للفريق والعمل والعيش في بيئة متعددة الثقافات.
- تركز على الحلول ، مبدع في حل المشكلات.
- ثبت القدرة على بناء علاقات مع مجموعة كاملة من الجهات الفاعلة بما في ذلك الحكومة والشيوخ والجيش والشرطة والجهات الفاعلة غير الحكومية
- الالتزام الحقيقي والاهتمام بالعيش والعمل على مستوى المجتمع.
- المرونة والقدرة على التكيف.
ب. اللغة :
- الطلاقة في اللغة الإنجليزية
- يفضل العربية
ج- تقنية المعلومات:
- مهارات جيدة في تطبيقات Microsoft Office
كيفية التقديم
- يُطلب من المرشحين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه تقديم سيرة ذاتية (بحد أقصى صفحتان) ورسالة تعريفية (صفحة واحدة بحد أقصى) توضح تفاصيل تجربتك وكيف تتأهل لهذا الدور. لن يتم النظر في الطلبات غير المستوفاة.
- الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو الجمعة ، 31 ديسمبر 2021
- يمكن اختيار المرشحين قبل تاريخ الإغلاق ، والتقدم في وقت مبكر
- كجزء من عملية التوظيف ، قد يُطلب من المرشحين المختارين إكمال مهمة كتابية قبل المشاركة في مقابلة.
إشعار خاص
تلتزم منظمة Nonviolent Peaceforce بتحقيق توازن بين الجنسين بنسبة 50/50 في موظفيها على جميع المستويات. يتم تشجيع المرشحات بشدة على التقدم لهذا المنصب. ومع ذلك ، سيتم النظر في هذه الفرصة لجميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن جنسهم أو عرقهم أو إعاقتهم أو توجههم الجنسي أو أعمارهم.
تقر قوة السلام اللاعنفية بواجب الرعاية لحماية وتعزيز رفاهية الموظفين والمقاولين والمتطوعين والمتدربين والأفراد في المجتمعات التي نخدمها وأصحاب المصلحة الآخرين ، وتلتزم بضمان أن تعكس ممارسات الحماية المسؤوليات القانونية والتوجيهات الحكومية والامتثال لأفضل الممارسات في قطاع العمل الإنساني والتنموي.
بدون رسوم : يرجى الحذر من عروض العمل الاحتيالية. اللاعنفي PEACEFORCE لا تتقاضى أي رسوم أو طلب المعاملات المالية في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف ( بما في ذلك تطبيق، مقابلة ، الاجتماع، السفر، تجهيز TRAINING ، ETC ). لن تطلب سلطة السلام غير العنيفة معلومات عن الحسابات المصرفية للمتقدمين .