ان ار سي ( المجلس النرويجي للاجئين NRC ( Norwegian Refugee Council
وظيفة : حارس امن داخلي في ( محافظة كركوك / الحويجة وطوز خورماتو)
Guard Iraq Kirkuk/Hawija and Tuz ( Internal Position)
عدد الوظائف شاغرة : 8
أخر موعد للتقديم : 2022-03-26
مسؤوليات عامة :
- ضمان الالتزام بسياسات NRC والأدوات والكتيبات والمبادئ التوجيهية.
- تنفيذ محفظة الدعم المفوضة وفقا لخطة العمل.
- إعداد وتطوير تقارير الحالة على النحو المطلوب من قبل الإدارة.
- ضمان التقديم السليم للوثائق.
- تعزيز وتبادل الأفكار لتحسين التقنية.
- قادر على تزويد المسول المباشر بتقارير امنيه / غير امنيه مباشرا.
المسؤوليات المحددة :
- تفقد أدوات الامن والصحة والسلامة في المكتب ودار الضيافة
- ضمان التسليم السليم للحارس البديل.
- الحد من تأثير أي هجوم تم تنفيذه على مجمع NRC من خلال ركاب مجمع الإنذار، وطلب المساعدة والمساعدة في الإخلاء أو أي رد فعل آخر كما هو مطلوب
- الإبلاغ عن أي حادث أمني أو شائعات حتى خارج ساعات العمل.
- تلقي وشاشة لتسليم مخاطر البريد / الحزم وغيرها من البنود. يجب تسجيل جميع عمليات التسليم.
- تحقق من الهوية القانونية الموثوقة (ID) لجميع الزوار وتسجيل دخولهم والخروج في دفتر الزوار. تأكد من مقابلة الزائرين للشخص الذي يزورونه. الحفاظ على سجل لجميع الموظفين والزوار داخل المجمع في أي وقت معين.
- حضور البوابة الرئيسية في جميع الأوقات من أجل ردع الدخول غير المصرح به إلى مجمع NRC وفتح باب الدخول والخروج فقط للأشخاص أو المركبات المصرح لهم
- تزويد المسؤول المباشر بتقارير تتعلق بالمشاكل التي تخص الامن وتبليغ مساعد الامن بالأوضاع الأمنية خارج اوقات العمل.
تفاصيل الوظيفة - المؤهلات الوظيفية - المسمى الوظيفي
اولاً : الكفاءات
الكفاءات مهمة حتى يتمكن الموظف والمنظمة من تحقيق النتائج المرجوة.
1. الكفاءات المهنية
الكفاءات المهنية العامة:
- خبرة من العمل كحارس في سياق إنساني / الانتعاش
- خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة ومتقلبة
- النتائج الموثقة المتعلقة بمسؤوليات الوظيفة
المهارات والمعرفة والخبرة ذات الصلة بالسياق :
الكفاءات المتعلقة بالسياق هي المعرفة والمهارات والخبرة المطلوبة بسبب السياق والموقع و / أو الأولويات الحالية في الدور
- معرفة جيدة بالسياق الأمني في الحويجة وطوز وفقًا لذلك.
- معرفة جيدة بالجهات الأمنية في المنطقة.
- شبكة محلية مناسبة.
2. الكفاءات السلوكية (6 كحد أقصى)
ما يلي ضروري لهذا المنصب:
- التعامل مع البيئات غير الآمنة
- التواصل مع التأثير والاحترام
- العمل مع الناس
ثانياً : ادارة الأداء
سيكون الموظف مسؤولاً عن المسؤوليات والكفاءات ، وفقًا لدليل إدارة أداء المجلس النرويجي للاجئين. سيتم استخدام المستندات التالية لمراجعات الأداء:
- الوصف الوظيفي
- خطة العمل والتطوير
- نموذج مراجعة أداء منتصف المدة / نهاية الفترة التجريبية
- نموذج مراجعة الأداء في نهاية المدة
- إطار كفاءات المجلس النرويجي للاجئين
كيفية التقديم
حول خدماتنا
المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية مستقلة تساعد الأشخاص الذين أجبروا على الفرار. نحن نعمل في الأزمات في أكثر من 31 دولة ، ونوفر حالات الطوارئ والمساعدات طويلة الأجل لملايين الأشخاص كل عام. ندافع عن الأشخاص الذين أجبروا على الفرار وندافع عن حقوقهم. تساعد NORCAP ، المزود العالمي للخبرة لدينا ، على تحسين القدرة الدولية والمحلية على منع الأزمات والاستعداد لها والاستجابة لها والتعافي منها. يدير المجلس النرويجي للاجئين أيضًا مركز مراقبة النزوح الداخلي في جنيف ، وهو رائد عالمي في الإبلاغ عن الأشخاص النازحين داخل بلدانهم ومناصرتهم.
قد يؤدي التوظيف مع NRC إلى التوظيف في المناطق أو البلدان أو المناطق أو المكاتب التي قد تستضيف مخاطر كبيرة على الصحة والسلامة والأمن أو الانتشار فيها. يأخذ المجلس النرويجي للاجئين هذا الأمر على محمل الجد ولدينا إجراءات لتقليل المخاطر المعروفة ، ولكن لن نكون قادرين على التخلص من جميع المخاطر.
المجلس النرويجي للاجئين هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص ويهدف إلى وجود تنوع في الموظفين من حيث العمر والجنس والعرق والجنسية والقدرة البدنية.