المنظمة الدولية للهجرة IOM - العراق
المنظمة أو الوكالة : International Organization for Migration (IOM)
وظيفة : مسؤول الاتصال والسياسة Liaison & Policy Officer
- الوحدة التنظيمية: شعبة الانتقال والإنعاش
- مركز العمل: بغداد - العراق
- نوع العقد: غير مصنف
- الدرجة: SST خاص قصير الأجل - ما يعادل P3
- مدة التعيين: ستة (6) أشهر مع إمكانية التمديد
تاريخ الإغلاق: 25 أبريل 2022
الكود المرجعي: CFCV2022 / IRQ / 095
سياق: يمر العراق مرة أخرى بمنعطف حرج ، حيث يخرج من أسوأ نزاع وحشي مع دولة العراق الإسلامية والشام (داعش). إن عودة ملايين العراقيين ليست مهددة فقط بسبب الوجود الكبير للحطام الثقيل الأضرار التي لحقت بالبنية التحتية العامة الحيوية والمأوى المدمرة ولكن أيضا بسبب نقص الخدمات والاجتماعية الحماية وكذلك التماسك الاجتماعي المحدود في العديد من المجتمعات.
يزداد الوضع تعقيدًا بسبب مائع وبيئة أمنية معقدة.
يتمثل عمل قسم الانتقال والإنعاش (TRD) داخل المنظمة الدولية للهجرة في العراق في إزالة العقبات المتبقية أمام عودة النازحين إلى مناطق ما بعد الصراع في العراق وإرساء الأساس للتعافي على المدى الطويل وتحقيق الاستقرار والاقتصاد التنمية وإعادة الإعمار بشكل عام.
سيدعم المرشح المختار عمليات إدارة البحوث التقنية في جميع أنحاء البلاد من خلال دعم الاتصال والتنسيق مع الشركاء والحكومة على المستوى الميداني. بالإضافة إلى ذلك ، سوف شاغل الوظيفة أيضا دعم المستوى الوطني إشراك السلطات وأصحاب المصلحة لإبلاغ المناصرة والتوجهات الإستراتيجية لبرمجة المنظمة الدولية للهجرة.
تحت الإشراف العام لنائب رئيس البعثة ، والإشراف المباشر للرئيس ، شعبة الانتقال والإنعاش وبالتنسيق مع الوحدات ذات الصلة في المنظمة الدولية للهجرة العراق المرشح الناجح إرادة:
المهام / المـسؤوليات الأساسـية
- إنشاء والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الوزارات ذات الصلة وشبه الوطنية ذات الصلة المكاتب الوزارية وسلطات الحكومة بهدف ضمان الاتصال المنهجي و المشاركة المنتظمة في القضايا المتعلقة بقسم الانتقال والتعافي (ولا سيما الداخلية النزوح والحلول الدائمة وسبل العيش والانتعاش الاقتصادي والتنمية) بالتنسيق مع رئيس إدارة البحوث التقنية ومنسقي البرامج ذوي الصلة.
- بالتنسيق الوثيق مع منسقي RWG و DSTWG وكذلك منسق برنامج DS ، يقدمون الإشراف على وتنسيق عمل فريق الاتصال الوطني TRD / RWG لضمان المنظمة الدولية للهجرة على وجه الخصوص المشاركة في جميع المناقشات الوطنية ودون الوطنية الرئيسية مع السلطات وأصحاب المصلحة بشأن القضايا المتعلقة بالنزوح والحلول الدائمة. المنظمة الدولية للهجرة ملتزمة ببيئة متنوعة وشاملة. استمارات من مؤهلة يتم تشجيع المرشحين بشكل خاص ، وكذلك المرشحين الداخليين والخارجيين مؤهلون لذلك تنطبق على هذه الوظيفة الشاغرة. لغرض الوظيفة الشاغرة ، يتم اعتبار المرشحين الداخليين مرشحين من الدرجة الأولى.
- العمل بشكل وثيق مع منسق برنامج DS لتحديد وتطوير والحفاظ على العلاقات مع ذات الصلة أصحاب المصلحة لدعم وتمكين التنفيذ الناجح لبرنامج الحلول الدائمة الأنشطة من خلال الاتصال بشأن القضايا التشغيلية ومن خلال المناصرة بشأن السياسات والممارسات التي تؤثر المتضررين من النزوح.
- العمل بشكل وثيق مع منسق برنامج الانتعاش الاقتصادي والتنمية والمعيشة الفنية فريق لتحديد وتطوير والحفاظ على العلاقات مع أصحاب المصلحة المعنيين لدعم وتمكين التنفيذ الناجح لأنشطة برنامج سبل العيش من خلال الاتصال بشأن القضايا التشغيلية و من خلال الدعوة للسياسات والممارسات المتعلقة بمبادرات سبل العيش التي تنفذها المنظمة الدولية للهجرة.
- مواكبة وتحليل وتقديم المشورة بشأن التطورات السياقية والسياسية ذات الصلة النزوح والحلول الدائمة وسبل العيش والانتعاش الاقتصادي والانتقال والتعافي داخل الحكومي.
- العمل بشكل وثيق مع منسقي برنامج TRD لضمان فهم شامل للاستراتيجيات وأنشطة الأقسام لتمكين المناصرة والاتصال الفعالين.
- العمل بشكل وثيق مع الوزارات والإدارات الحكومية ذات الصلة بشأن القضايا المتعلقة بالداخلية النزوح والحلول الدائمة وسبل العيش والانتعاش الاقتصادي والانتقال والتعافي من أجل تحديد مجالات التعاون المحتملة وتقديم الدعم الفني والتنسيق.
- تمثيل برنامج الانتقال والإنعاش التابع للمنظمة الدولية للهجرة في المؤتمرات وورش العمل والندوات و الاجتماعات التي ينظمها الشركاء ، بما في ذلك تلك التي نظمتها الحكومة.
- صياغة تقارير الحالة الداخلية والتحليل على أساس الزيارات الميدانية والمعلومات الواردة والمشاركة مع السلطات وأصحاب المصلحة الآخرين لا سيما فيما يتعلق بالتطورات الجديدة من حيث الوطنية و السياسات واللوائح دون الوطنية ، والتطورات الظرفية ، والنزوح والحلول الدائمة ، وفيما يتعلق بالسياق السياسي والاجتماعي والاقتصادي.
- دعم المنظمة الدولية للهجرة في قيادة مجموعة عمل المرتجعات (RWG) ، الحلول الدائمة الفنية مجموعة العمل (DSTWG) وفرقة العمل (DSTF) ، بما في ذلك الاتصال مع الشركاء ، والدعم الفني خبراء في الاتصال الحكومي والاستراتيجية وتطوير الوثائق والوظائف ذات الصلة.
- بالتنسيق مع قادة RWG / DSTWG و / أو رئيس ومنسقي إدارة البحوث التقنية ، المساهمة في الصياغة من الأوراق حول قضايا النزوح الداخلي وسياسة الحلول الدائمة والمساهمة في السياسات وصياغة البرنامج عند الاقتضاء.
- تقديم الدعم في ضمان أن كبار الموظفين على استعداد جيد للمشاركة النشطة في الاجتماعات الرئيسية مع السلطات الوطنية ودون الوطنية وعلى دراية بالمعلومات الأساسية والتحضيرية المناقشات التي أدت إلى تلك الاجتماعات.
- المشاركة في البعثات الميدانية المشتركة والتأكد من صياغة التقارير المناسبة ؛ و
- أداء أي واجبات أخرى قد يتم تعيينها.
المؤهلات والخبرة المطلوبة:
تعليم
- ماجستير في الشؤون الإنسانية ، العلاقات الدولية ، دراسات التنمية ، الشؤون السياسية العلوم أو العلوم الاجتماعية أو القانون أو دراسات الصراع أو الاقتصاد أو أي مجال ذي صلة من أكاديمية معتمدة مؤسسة بخمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة ؛ أو
- شهادة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.
خبرة
- خبرة عمل مهنية ذات صلة لا تقل عن خمس سنوات في المجال الإنساني أو التعافي / قطاع التنمية في حالات الصراع وما بعد الصراع ، مع خبرة محددة في الداخل النزوح والتعافي والحلول الدائمة ؛
- أظهرت خبرة في وظائف الاتصال والسياسة مع السلطات الحكومية والعسكرية وغيرها النظراء التقنيين الوطنيين / الدوليين والمنظمات غير الحكومية ، وبناء شراكات فعالة ؛
- مطلوب خبرة عمل سابقة في العراق أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
- على استعداد للسفر داخل البلد كما هو مطلوب.
مهارات
- إثبات القدرة على العمل مباشرة مع الموظفين وإدارة العمليات في السياقات الانتقالية.
- فهم شامل للمفاهيم والتطورات الحالية المتعلقة بالنزوح الداخلي وحلول دائمة
- معرفة جيدة بمفاهيم وإجراءات تطوير وإدارة وتقييم المشروع.
- قدرات صياغة ممتازة ومهارات الاتصال والتفاوض.
- مهارات تحليلية جيدة ، والقدرة على تفسير المعلومات ، وتحديد وتحليل المشاكل.
- مستوى جيد من الإلمام بالحاسوب ، مع إتقان تطبيقات MS Windows / MS Office.
اللغات
- إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.
- معرفة العمل باللغة العربية ميزة.
الكفاءات
من المتوقع أن يظهر شاغل الوظيفة القيم والكفاءات التالية:
القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الثلاثة وإثباتها:
- الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية ؛ يشجع التنوع والشمول حيثما أمكن ذلك.
- النزاهة والشفافية: تحافظ على المعايير الأخلاقية العالية وتتصرف بطريقة تتفق معها المبادئ / القواعد التنظيمية ومعايير السلوك.
- الاحتراف: يظهر القدرة على العمل بطريقة مؤلفة ومختصة وملتزمة ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.
الكفاءات الأساسية - المؤشرات السلوكية المستوى 3
- العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل وعبر الوحدات لتحقيقه الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.
- تحقيق النتائج: إنتاج وتقديم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب ؛ هو المنحى العملي وملتزمون بتحقيق النتائج المتفق عليها.
- إدارة وتبادل المعرفة: تسعى باستمرار إلى التعلم وتبادل المعرفة والابتكار.
- المساءلة: تأخذ بزمام الأمور لتحقيق أولويات المنظمة وتفترضها المسؤولية عن العمل الخاص وتفويض العمل.
- الاتصال: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح معقدة الأمور بطريقة إعلامية وملهمة وتحفيزية.
- إذا كانت التقارير المباشرة (الصف العاشر أعلاه) لـ SES أكبر من الصفر ، فإن الكفاءات الإدارية أدناه تكون كذلك مدرج.
الكفاءات الإدارية - المؤشرات السلوكية المستوى 3
- القيادة: توفر إحساسًا واضحًا بالتوجيه ، وتؤدي بالقدوة وتوضح القدرة على ذلك تنفيذ رؤية المنظمة ؛ يساعد الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم.
- تمكين الآخرين وبناء الثقة: يخلق جوًا من الثقة وبيئة مواتية حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.
- التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويبلغ اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.
تفاصيل باللغة الإنكليزية : اضغط هنا
كيفية التقديم :
المرشحين المهتمين مدعوون لتقديم طلباتهم عبر هذا الرابط: http://iraqkobo.iom.int:8081/x/#umzMcAPf
من أجل اعتبار التطبيق صالحاً ، تقبل المنظمة الدولية للهجرة فقط الملفات الشخصية المكتملة على الإنترنت. فقط سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين.
فترة نشر: من: 11.04.2022 إلى 25.04.2022
بالتوفيق : مكتب عامر للتقديمات الألكترونية