المجلس النرويجي للاجئين NRC
وظيفة : رئيس فريق ICLA Team Leader Iraq Kirkuk
أخر موعد للتقديم : 2022-04-21
وصف
الدور والمسؤوليات
الغرض من منصب قائد فريق ICLA هو إدارة وتنفيذ المحفظة المفوضة لمشاريع ICLA في مناطق طوز (أنشطة الفريق والميزانية ووثائق المشروع) كما هو مفوض من منسق مشروع ICLA (ICLA PC).
تغطي المشاريع في طوز الإسكان والأراضي والممتلكات وحل النزاعات التعاوني والتوثيق المدني. يقوم المحامون والمساعدون الفنيون والموظفون القائمون على الحوافز بأنشطة تحديد القضايا وجلسات المعلومات العامة والاستشارات والمساعدة القانونية وبناء قدرات المجتمع.
سيعمل قائد الفريق أيضًا بالتنسيق مع فرق المجلس النرويجي للاجئين الأخرى في المنطقة ، والعمل مع المنظمات الشريكة للمجلس النرويجي للاجئين وحضور اجتماعات أصحاب المصلحة المحليين.
مسؤوليات عامة
يجب أن تكون هذه المسؤوليات هي نفسها لجميع المناصب التي تحمل نفس العنوان. يجب أن تكون المسؤوليات قصيرة وضرورية. التفاصيل تنتمي إلى خطة تطوير العمل والمهني.
- إدارة الخط لموظفي ICLA ، بما في ذلك مسؤولي المعلومات والاستشارات ، وموظفي المساعدة القانونية و / أو مسؤولي HLP.
- تنفيذ خطة العمل للمحفظة المفوضة لمشاريع ICLA (الأنشطة والميزانية ووثائق المشروع).
- تقديم المساعدة القانونية المتنقلة للمستفيدين غير القادرين على المطالبة أو تحقيق حقوق التوثيق المدني القانوني (LCD) أو حقوق الإسكان والأراضي والممتلكات (HLP) بأنفسهم ، من خلال التمثيل القانوني في المحكمة ، والتمثيل في الإجراءات الإدارية ، أو من خلال حل النزاعات التعاوني (مجلس الإنماء والإعمار) مثل التفاوض نيابة عن المستفيدين.
- المتابعة اليومية للتقدم في تنفيذ المشروع
- ضمان الامتثال لسياسات المجلس النرويجي للاجئين ، والكتيبات والمبادئ التوجيهية
- تأكد من أن المشاريع تستهدف المستفيدين الأكثر احتياجًا ، واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل للمساعدة
- تعزيز وتبادل الأفكار من أجل التحسين الفني
- إعداد التقارير المرحلية الدورية وغيرها من الوثائق
- ضمان بناء قدرات موظفي المشروع ونقل المهارات الأساسية
- الاتصال والتعاون مع السلطات المحلية ذات الصلة وأصحاب المصلحة
- تعزيز حقوق النازحين / العائدين بما يتماشى مع استراتيجية المناصرة
مسؤوليات محددة
- بالتشاور مع منسق مشروع ICLA ؛ التنسيق والمشاركة في تسهيل تدريبات بناء القدرات للشركاء الإنسانيين والسلطات المحلية
- إدارة فريق ICLA في Tuz ، والإشراف على خطط العمل الشهرية والأسبوعية ، ومراقبة الأهداف ، والإبلاغ عن أنشطتها
- ضمان امتثال فريق ICLA لسياسات ICLA ، وتنفيذ أدوات إدارة حالة ICLA والمراقبة والتقييم (M&E)
- احضر بانتظام اجتماعات الحماية والمأوى ذات الصلة وغيرها من الاجتماعات لتمثيل ICLA ، وجمع المعلومات ومشاركتها مع الشركاء ، والدعوة نيابة عن الأشخاص النازحين المستضعفين الذين يواجهون تحديات التوثيق المدني القانوني (LCD) والإسكان وممتلكات الأراضي (HLP) ، وحقوق التوظيف ( ER) والمساهمة في تقديم مساعدة إنسانية فعالة وفي الوقت المناسب للنازحين
- المساهمة في التخطيط لأنشطة ICLA المستقبلية من خلال تزويد جهاز الكمبيوتر الخاص بـ ICLA بالبيانات ذات الصلة بمقترحات المانحين والميزانيات وخطط العمل وخطط الشراء ؛
- تعزيز العلاقات المثمرة بين ICLA والسلطات المحلية / الشركاء في المجال الإنساني
- تعزيز التآزر والتنسيق بين ICLA والإدارات الأخرى داخل المجلس النرويجي للاجئين ، وخاصة سبل العيش والتعليم
- أي أنشطة أخرى ذات صلة كما حددتها ICLA PC
واجهات حرجة
من خلال الواجهات ، يعني NRC العمليات والمشاريع المترابطة مع الإدارات / الوحدات أو الأشخاص الآخرين. الواجهات ذات الصلة بهذا المنصب هي: مدير برنامج ICLA وأخصائي ICLA والكفاءات الأساسية الأخرى من حيث البرمجة المتكاملة وأوجه التآزر.
المؤهلات والمهارات المفضلة
الكفاءات
الكفاءات مهمة حتى يتمكن الموظف والمنظمة من تحقيق النتائج المرجوة. إنها مناسبة لجميع الموظفين وتنقسم إلى الفئتين التاليتين:
الكفاءات المهنية
هذه هي المهارات والمعرفة والخبرة التي تعتبر مهمة للأداء الفعال.
الكفاءات المهنية العامة
- خبرة من العمل في سياق إنساني / تعافي
- المعرفة المهنية لإدارة العقود
- شهادة جامعية في القانون أو العلوم الاجتماعية أو أي مجال آخر ذي صلة
- سنة واحدة على الأقل من الخبرة في إدارة المشروع ، بما في ذلك الإشراف على الموظفين وضمان الامتثال للسياسات والإجراءات الداخلية
- الخبرة السابقة في تمثيل I / منظمة غير حكومية ، والدعوة نيابة عن المستفيدين ، في المنتديات العامة (مثل مجموعات الحماية أو المأوى أو مجموعات العمل) ؛
- خبرة كبيرة في الرصد والتقييم والإبلاغ عن أنشطة المشروع ؛
- خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة ومتقلبة
- معرفة جيدة باللغتين الإنجليزية والعربية.
السياق / المهارات المحددة والمعرفة والخبرة
- القدرة على التواجد والعمل في المواقع الميدانية
- مهارات التفكير النقدي الممتازة والقدرة على المبادرة
- التواصل الجيد ومهارات التعامل مع الآخرين
- مهارات تنظيمية وعمل جماعي قوية
- الوعي الثقافي الجيد والحساسية
- ودود للغاية وجدير بالثقة وسري
- القدرة على العمل بشكل مستقل كلما لزم الأمر
- مهارات جيدة في تطبيقات الكمبيوتر في Microsoft Excel و Word و PowerPoint وقاعدة البيانات واتصالات الشبكة.
الكفاءات السلوكية
هذه هي الصفات الشخصية التي تؤثر على مدى نجاح الأشخاص في وظائفهم. ينص إطار كفاءات المجلس النرويجي للاجئين على 12 كفاءة سلوكية وما يلي ضروري لهذا المنصب:
- التخطيط وتحقيق النتائج
- التمكين وبناء الثقة
- التحليل
- التعامل مع البيئات غير الآمنة
- العمل الجماعي وإدارة الفريق
كيفية التقديم
من خلال رابط : رئيس فريق ICLA - طوز - كركوك - العراق
وظيفة : المراقبة والتقييم المساعد الفني العراق كركوك Monitoring and Evaluation Technical Assistant Iraq Kirkuk
أخر موعد للتقديم : 21/04/2022 ، 12:15 مساءً
المسمى الوظيفي : الغرض من المساعد الفني للمراقبة والتقييم (M&E) هو دعم فرق البرنامج لتنفيذ المشاريع بكفاءة وفعالية. في هذا السياق ، سيقدم المساعد الفني للرصد والتقييم الدعم الفني للمبرمجين تحت إشراف منسق الرصد والتقييم. سيقدم المساعد الفني M&E تقاريره إلى منسق M&E. وسيكون مقر المركز في كركوك مع السفر إلى الحويجة وطوز.
تفاصيل الوظيفة. الوظيفة-المسؤوليات-المسمى الوظيفي
المسؤوليات العامة:
- ضمان الالتزام بسياسات NRC والأدوات والكتيبات والمبادئ التوجيهية
- تنفيذ حافظة مشاريع M&E المفوضة وفقًا لخطة العمل
- إعداد وتطوير تقارير الحالة كما هو مطلوب من قبل منسق M&E
- تأكد من حفظ المستندات بشكل صحيح
- تأكد من أن المشاريع تستهدف المستفيدين الأكثر احتياجًا ، واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل للمساعدة
- تعزيز وتبادل الأفكار من أجل التحسين الفني
- دعم تطوير نظام إدارة البيانات والمساهمة فيه من خلال التوثيق والتنفيذ والتنسيق لتدفق المعلومات المعياري لأنشطة الرصد والتقييم وإعداد التقارير
- إجراء المراقبة الميدانية والتحقق من المشاريع المنفذة حسب الحاجة
مسؤوليات محددة:
- القيام بجمع البيانات من الميدان للرصد والتقييم مع المستفيدين من غير المستفيدين داخل المجتمعات المستهدفة.
- دعم منسق الرصد والتقييم بتحليل البيانات ، وتقديم مدخلات للتقارير.
- ضمان جودة البيانات التي يتم جمعها من الميدان باستخدام أدوات محددة مسبقًا.
- دعم منسق الرصد والتقييم في الحفاظ على تحديث قواعد بيانات الرصد والتقييم.
- دعم موظفي البرنامج في توعية المجتمعات المستهدفة بآلية استجابة مساءلة المجتمع في المجلس النرويجي للاجئين (CARM).
- إجراء استطلاعات KIIs و FGDs واستطلاعات الرأي كما هو مطلوب.
- القيام بزيارات المراقبة الميدانية والمتابعة.
- إجراء PDMs و PIMs و Classroom و استطلاعات النتائج.
- الدعم في تطوير منهجية وأدوات جمع البيانات ، وفي جمع البيانات الفعلية ، حسب الحاجة
- الدعم في إدارة البيانات وتطوير تدفق معلومات واضح بين البرنامج وموظفي الرصد والتقييم
- إجراء المراقبة الميدانية النوعية والكمية والتحقق من تنفيذ المشروع.
- أي مهمة أخرى ذات صلة بالمنصب بناءً على طلب منسق M&E.
واجهات حرجة
من خلال الواجهات ، يعني NRC العمليات والمشاريع المترابطة مع الإدارات / الوحدات أو الأشخاص الآخرين. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي:
- منسق M&E
- أعضاء M&E في AOs الأخرى
- مديرو المشروع / منسقو المشروع في جميع الكفاءات الأساسية
- فريق البرنامج الميداني
- عدادات الرصد والتقييم
- فريق الموارد البشرية
تفاصيل الوظيفة - المؤهلات الوظيفية - المسمى الوظيفي
2. الكفاءات
الكفاءات مهمة حتى يتمكن الموظف والمنظمة من تحقيق النتائج المرجوة.
إنها مناسبة لجميع الموظفين وتنقسم إلى الفئتين التاليتين:
1. الكفاءات المهنية
هذه هي المهارات والمعرفة والخبرة التي تعتبر مهمة للأداء الفعال.
الكفاءات المهنية العامة:
- خبرة من العمل كمساعد M&E أو وظائف مماثلة في سياق إنساني / تعافي
- خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة ومتقلبة
- النتائج الموثقة المتعلقة بمسؤوليات الوظيفة
السياق / المهارات المحددة والمعرفة والخبرة:
- الخبرة والمعرفة بالمبادئ والنهج الحالية للرصد والتقييم في برامج الإغاثة و / أو التنمية ، باستخدام الأساليب الكمية والنوعية
- يفضل أن تكون درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية ، والاقتصاد ، والتنمية الريفية أو في مجال آخر ذي صلة.
- ما لا يقل عن سنتين من الخبرة في منظمة غير حكومية دولية / محلية (I / NGO) ويفضل أن يكون ذلك في حالات الطوارئ أو ما بعد الصراع ، بما في ذلك قدرات الرصد والتقييم وتطوير النظم
- مهارات الكمبيوتر ، بما في ذلك MS Office (Word و Excel و PowerPoint و Outlook)
- إتقان اللغة العربية والكردية والإنجليزية المتقدمة - كتابةً ولفظيًا
الكفاءات السلوكية
هذه هي الصفات الشخصية التي تؤثر على مدى نجاح الأشخاص في وظائفهم. ينص إطار كفاءات المجلس النرويجي للاجئين على 12 كفاءة سلوكية ، وما يلي ضروري لهذا المنصب:
- التعامل مع البيئات غير الآمنة
- إدارة الموارد لتحسين النتائج
- التمكين وبناء الثقة
- إدارة الأداء والتطوير
- التخطيط وتحقيق النتائج.
كيفية التقديم
من خلال رابط : مساعد فني للرصد والتقييم - مكتب منطقة وسط العراق - كركوك
بالتوفيق : مكتب عامر للتقديمات الألكترونية