اسم المنظمة
أن ار سي ( المجلس النرويجي للاجئين NRC (Norwegian Refugee Council
💼 وظيفة : مستشار زراعي - للمواطنين العراقيين فقط Agricultural Advisor -Iraq Nationals Only
درجة : البكالوريوس في تخصص الهندسة الزراعية والزراعة والبستنة اوعلوم الحيوان اوعلوم التربة المطلوبة
أخر موعد للتقديم ⌚: يجب تقديم قبل 2022/05/24 ، 11:59 مساءً
وصف
ملخص : الغرض من منصب المستشار الزراعي هو تقديم الدعم الفني في تنفيذ الأنشطة الزراعية في المواقع المخصصة.
مسؤوليات عامة
يجب أن تكون هذه المسؤوليات هي نفسها لجميع المناصب التي تحمل نفس العنوان. يجب أن تكون المسؤوليات قصيرة وضرورية. التفاصيل تنتمي إلى خطة العمل والتطوير.
- الالتزام بسياسات وتوجيهات وإجراءات المجلس النرويجي للاجئين
- المساهمة في تطوير استراتيجيات البلد والمنطقة و CC ، والبدء والمشاركة في تطوير مشاريع CC ذات الصلة
- تقديم الدعم الفني للموظفين الميدانيين وضمان الجودة الفنية العالية للمشاريع
- تقديم تقارير مرحلية منتظمة إلى مدير البرنامج واختصاصي سبل العيش
- التأكد من أن المشاريع تستهدف المستفيدين الأكثر حاجة إلى الحماية ، واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل للمساعدة
- ضمان بناء قدرات موظفي المشروع ونقل المهارات الأساسية
- الاتصال والتعاون مع السلطات المحلية ذات الصلة وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين
- تعزيز حقوق النازحين / العائدين بما يتماشى مع استراتيجية المناصرة
مسؤوليات محددة
- تقديم الدعم الفني في تقييم وتصميم وتنفيذ ورصد الأنشطة الزراعية للمجلس النرويجي للاجئين.
- تسهيل تدريب المزارعين باستخدام المنهجيات التشاركية ومفاهيم الإرشاد الزراعي / نقل التكنولوجيا الحديثة بما في ذلك نهج مدرسة المزارعين الحقلية (FFS) والإدارة المتكاملة للإنتاج والآفات (IPPM).
- قم بتوجيه موظفي المشروع لتحديد وتدريب ميسري مدارس المزارعين الميدانية المستندة إلى المجتمع المحلي من أجل التيسير اليومي لمدارس المزارعين الحقلية في مناطقهم المحلية. (يمكن اختيار الميسرين من العاملين في مجال الإرشاد الحكوميين ، والحشد الاجتماعي للمنظمات غير الحكومية ، وقادة المجتمع ، والخريجين العاطلين عن العمل ، والمزارعين الرئيسيين).
- يقود تطوير المبادئ التوجيهية والمناهج وأدلة التدريب والمواد الإرشادية المصممة خصيصًا لتدريب ميسري مدارس المزارعين الحقلية وإنشاء وتنفيذ مدارس المزارعين الحقلية.
- تقديم الدعم الفني في عملية اختيار المستفيدين للأنشطة الزراعية من خلال اتباع المعايير المنسوبة إلى المشروع ، مع تقليل مخاطر حالات الصراع مع السكان المستهدفين وأصحاب المصلحة الآخرين.
- ضمان تنفيذ المشاريع الزراعية بما يتماشى مع الأهداف المحددة والإطار الزمني وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)
- القيام بزيارات ميدانية للمزارع لإجراء التحليلات وجمع البيانات ، مثل غلة المحاصيل والقياس والتحليل وتفسير البيانات.
- تمثيل المجلس النرويجي للاجئين في الاجتماعات الخارجية حسب الحاجة ، في المقام الأول مع وزارة الزراعة ، وأي آليات تنسيق على مستوى المحافظات بشأن الزراعة والأمن الغذائي.
- المساهمة في التطوير التقني والمعياري لأدوات وبروتوكولات تحليل الإنتاجية ، بالإضافة إلى مهام ضمان الجودة والامتثال
- المساهمة في جمع ونشر البيانات والمعلومات ذات الصلة المتعلقة بالزراعة والأسواق ، والأعمال التجارية الزراعية ، وسلاسل وأنظمة القيمة الغذائية ، بما في ذلك على سبيل المثال ، الاتجاهات والتطورات ، والنهج ، والآثار ، والدروس المستفادة والممارسات الجيدة ؛ دعم التعلم التنظيمي وتبادل المعلومات.
- التعاون الوثيق مع النظراء من الكفاءات الأساسية في المجلس النرويجي للاجئين لتحديد فرص التكامل / التآزر في خدمات المجلس النرويجي للاجئين جنبًا إلى جنب مع سبل العيش / البنية التحتية .
المؤهلات والمهارات المفضلة
الكفاءات المهنية العامة:
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات من منصب تنفيذ مشروع رفيع المستوى في سياق العمل الإنساني / التعافي.
- خبرة من العمل في سياقات معقدة ومتقلبة.
- خبرة مثبتة في العمل ضمن برامج تطوير سبل العيش والأعمال.
- النتائج الموثقة المتعلقة بمسؤوليات الوظيفة.
- المعرفة حول مهارات القيادة الخاصة / الملف الشخصي.
- إتقان اللغة الإنكليزية كتابةً ولفظياً.
السياق / المهارات المحددة والمعرفة والخبرة:
- درجة البكالوريوس في الهندسة الزراعية والزراعة والبستنة وعلوم الحيوان وعلوم التربة المطلوبة.
- ضليع في تقييمات السوق والقيمة ونهج التحليل.
- تجربة مع تدريب المزارعين / بناء القدرات .
- أظهرت النتائج مع أنشطة سبل العيش الحساسة للنزاع والتكيف.
- تعتبر الخبرة السابقة والمعرفة السياقية داخل العراق ميزة.
2. الكفاءات السلوكية
هذه هي الصفات الشخصية التي تؤثر على مدى نجاح الأشخاص في وظائفهم. ينص إطار كفاءات المجلس النرويجي للاجئين على 12 كفاءة سلوكية وما يلي ضروري لهذا المنصب:
- إدارة الموارد لتحسين النتائج.
- إدارة الأداء والتطوير.
- التمكين وبناء الثقة.
- التعامل مع البيئات غير الآمنة.
ادارة الأداء
سيكون الموظف مسؤولاً عن المسؤوليات والكفاءات ، وفقًا لدليل إدارة أداء المجلس النرويجي للاجئين. سيتم استخدام المستندات التالية لمراجعات الأداء:
الوصف الوظيفي
- خطة العمل والتطوير
- نموذج مراجعة أداء منتصف المدة / نهاية التجربة
- نموذج مراجعة الأداء في نهاية المدة
- إطار كفاءات المجلس النرويجي للاجئين
ماذا يمكننا ان نقدم
- مدة العقد: 9 أشهر بدوام كامل
- الراتب / المزايا: وفقًا لشروط وأحكام جدول الرواتب في NRC
- الدور موقف وطني
- مركز العمل: العراق ، كركوك
- السفر: 60٪
معلومات عن المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية مستقلة تساعد الأشخاص الذين أجبروا على الفرار. نحن نعمل في الأزمات في أكثر من 31 دولة ، ونوفر حالات الطوارئ والمساعدات طويلة الأجل لملايين الأشخاص كل عام. ندافع عن الأشخاص الذين أجبروا على الفرار وندافع عن حقوقهم. تساعد NORCAP ، المزود العالمي للخبرة لدينا ، على تحسين القدرة الدولية والمحلية على منع الأزمات والاستعداد لها والاستجابة لها والتعافي منها. يدير المجلس النرويجي للاجئين أيضًا مركز مراقبة النزوح الداخلي في جنيف ، وهو رائد عالمي في الإبلاغ عن الأشخاص النازحين داخل بلدانهم ومناصرتهم.
قد يؤدي التوظيف مع NRC إلى التوظيف في المناطق أو البلدان أو المناطق أو المكاتب التي قد تستضيف مخاطر كبيرة على الصحة والسلامة والأمن أو الانتشار فيها. يأخذ المجلس النرويجي للاجئين هذا الأمر على محمل الجد ولدينا إجراءات لتقليل المخاطر المعروفة ، ولكن لن نكون قادرين على التخلص من جميع المخاطر.
المجلس النرويجي للاجئين هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص ويهدف إلى وجود تنوع في الموظفين من حيث العمر والجنس والعرق والجنسية والقدرة البدنية.
كيفية التقديم
بالتوفيق : مكتب عامر للتقديمات الألكترونية